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Simulado Detran RJ | DETRAN

Simulado Detran RJ

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Este Simulado Detran-RJ foi elaborado da seguinte forma:

  • Categoria: Detran
  • Instituição: Detran-RJ
  • Cargo: Aluno Auto Escola
  • Matéria: Diversas
  • Assuntos do Simulado: Diversas
  • Banca Organizadora: Detran-RJ
  • Quantidade de Questões: 10
  • Tempo do Simulado: 30 minutos

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REGRA DO SIMULADO

Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.

 

Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.

 

Aproveitem estes simulados Detran-RJ e saiam na frente em seus estudos.

 

Questões Detran-RJ

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Boa sorte e Bons Estudos,

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#226111
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(1,0) 1 - 

O conceito de homo economicus, segundo o qual toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais está diretamente relacionado a administração:

  • a) Contingencial.
  • b) Humanística.
  • c) Sistêmica.
  • d) Científica.
#226112
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(1,0) 2 - 

Frederick Herzberg formulou a chamada teoria dos dois fatores para melhor explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Esses dois fatores são especificamente:

  • a) Fatores situacionais e fatores departamentais.
  • b) Fatores higiênicos e fatores motivacionais.
  • c) Fatores descritivos e fatores interpessoais.
  • d) Fatores sistêmicos e fatores emocionais.
#226113
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(1,0) 3 - 

Para Maslow as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influenciação. Nesta hierarquia de necessidades, visualizadas por Maslow como uma pirâmide, são consideradas necessidades secundárias, EXCETO:

  • a) Necessidades sociais.
  • b) Necessidade de estima.
  • c) Necessidades de segurança.
  • d) Necessidades de auto-realização.
#226114
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(1,0) 4 - 

A teoria administrativa na qual a organização é visualizada como um organismo social que tem vida e cultura próprias, onde se desenvolvem estilos de administração e sistemas de organização para lidar com as pessoas é a:

  • a) Teoria Comportamental.
  • b) Teoria da Contingência.
  • c) Teoria da Burocracia.
  • d) Teoria Estruturalista.
#226115
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(1,0) 5 - 

Segundo o estudo comparativo das duas teorias de Douglas M. McGregor quanto ao estilo de administrar, marque (F) para as Falsas e (V) para as Verdadeiras:

( ) A teoria X leva as pessoas a fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, independentemente de suas opiniões ou objetivos pessoais.

( ) A teoria Y afirma que as pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras.

( ) A teoria X afirma que as pessoas são ingênuas e sem iniciativa e que precisam ser controladas e dirigidas.

( ) A teoria Y propõe um estilo de administração francamente participativo, baseado nos valores humanos e sociais.

A seqüência correta de cima para baixo é:

  • a) V, V, F, F.
  • b) V, F, V, V.
  • c) F, V, F, F.
  • d) F, F, V, V.
#226116
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(1,0) 6 - 

A tipologia de organizações elaborada por Amitai Etzioni, que classifica as organizações com base no uso e significado da obediência são denominadas de, EXCETO:

  • a) Organizações normativas.
  • b) Organizações coercitivas.
  • c) Organizações integradas.
  • d) Organizações utilitárias.
#226117
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(1,0) 7 -  A teoria clássica que defendia uma visão anatômica e estrutural da empresa em termos de organização formal é especificamente uma abordagem relacionada com a estrutura organizacional de:

  • a) Frederick Taylor.
  • b) Henry Fayol.
  • c) Max Weber.
  • d) Elton Mayo.
#226118
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(1,0) 8 - 

A abordagem da administração de que não se atinge a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional e que a estrutura de uma organização e seu funcionamento são dependentes da interface com o ambiente externo, refere-se a:

  • a) Abordagem comportamental da administração.
  • b) Abordagem estruturalista da administração.
  • c) Abordagem contingencial da administração.
  • d) Abordagem neoclássica da administração
#226119
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(1,0) 9 - 

A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades inteligentes de recursos organizacionais e:

  • a) Como gerentes.
  • b) Como empregados individuais.
  • c) Como parceiros da organização.
  • d) Como mão-de-obra fundamentais.
#226120
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(1,0) 10 - 

Em seu trabalho, cada administrador desempenha as quatro funções administrativas que são:

  • a) Planejar, organizar, dirigir e controlar.
  • b) Planejar, organizar, desenvolver e dirigir.
  • c) Planejar, controlar, desenvolver e organizar.
  • d) Organizar, controlar, planejar e desenvolver.