Simulado Desenvolvendo Pessoas | CONCURSO

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 1

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   Julgue os seguintes itens relativos à gestão de recursos humanos.

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(1,0) 1 - 

O treinamento autodirigido é aquele em que os recém-chegados à organização são introduzidos à cultura, às normas, aos padrões e às metas da empresa por observação do comportamento dos colaboradores mais experientes da empresa.

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 2

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   Julgue os itens seguintes, que tratam de administração de
   material, administração de recursos humanos e administração
   financeira.

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(1,0) 2 - 

A redução do número de funcionários de um setor da organização ou o número excessivo de queixas não podem ser considerados indicadores de necessidade de treinamento do pessoal desse setor.

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 3

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   Julgue os itens seguintes acerca de administração de recursos
   humanos.

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(1,0) 3 - 

O treinamento produzirá impacto positivo e utilidade para a organização independentemente do perfil dos treinandos.

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 4

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   As organizações cada vez mais acreditam e apostam no potencial
   e no desenvolvimento dos seus profissionais, o que se traduz em
   mais investimentos em formação e capacitação de pessoal.
   Com relação a treinamento, desenvolvimento, educação e
   aprendizagem nas organizações, julgue os itens de 107 a 114.

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(1,0) 4 - 

A meta, ao se elaborar os objetivos de um treinamento, é que eles sejam mensuráveis, específicos, que estabeleçam datas limite e visem a obter resultados relevantes para aspectos essenciais do trabalho.

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 5

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   Com base nos conceitos gerais e aplicações específicas, e à luz da
   doutrina e da legislação relativas à administração de recursos
   humanos, julgue os itens de 104 a 118.

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(1,0) 5 - 

Nos tempos atuais, a ênfase na gestão de pessoas se deslocou do controle, da padronização, da rotinização, para o estímulo ao envolvimento e ao desenvolvimento dessas pessoas. A falta de atenção às práticas da gestão de pessoas é um grande problema para implementação da gestão pela qualidade

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 6

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   Com relação às atividades de treinamento e desenvolvimento de
   pessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem.

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(1,0) 6 - 

Diferenças ou carências de conhecimentos, habilidades e atitudes, relacionadas às atribuições do cargo ocupado, podem ser corrigidas por meio de treinamento.

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 6

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   Com relação às atividades de treinamento e desenvolvimento de
   pessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem.

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(1,0) 7 - 

Todo o processo de treinamento envolve mudanças que geram resistências naturais ao longo do seu desenvolvimento. Por isso, é necessário que a administração reflita sobre a real necessidade de se modificar ou transformar traços culturais já estabelecidos.

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 6

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   Com relação às atividades de treinamento e desenvolvimento de
   pessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem.

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(1,0) 8 - 

Todo o processo de treinamento envolve mudanças que geram resistências naturais ao longo do seu desenvolvimento. Por isso, é necessário que a administração reflita sobre a real necessidade de se modificar ou transformar traços culturais já estabelecidos.

1. Texto da questão (clique para ver)

   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 6

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   Com relação às atividades de treinamento e desenvolvimento de
   pessoas nas organizações, julgue os itens que se seguem.

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(1,0) 9 - 

Para evitar o desperdício de recursos, o desenvolvimento deve estar centrado no processo, e não nas pessoas, pois o que importa, nesse caso, é o cargo daquele que vai receber o investimento da organização.

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   Questões de Simulado Desenvolvendo Pessoas texto 7

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   Julgue os próximos itens, relativos a treinamento e
   desenvolvimento.

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(1,0) 100 - 

A avaliação de necessidades de treinamento compreende a análise tanto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções atuais quanto da prospecção de conhecimentos e habilidades desejadas para o futuro.