Simulado Desenho de Cargos | CONCURSO

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   Questões de Simulado Desenho de Cargos texto 1

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   Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas.

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(1,0) 1 - 

A divisão de um processo organizacional em partes e a designação de cargos para a realização de cada parte é um exemplo de como os cargos são abordados no modo clássico, enquanto que a vinculação de um cargo amplo a um processo e aos seus respectivos níveis de complexidade revela a tendência contemporânea na análise de cargos.

(1,0) 2 - 

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

O job design busca definir quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.

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   Questões de Simulado Desenho de Cargos texto 2

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   Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itens
   que se seguem.

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(1,0) 3 - 

O procedimento de questionário para descrição de tarefas é o procedimento mais adequado para descrever e classificar comportamentos críticos dos trabalhadores.

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   Questões de Simulado Desenho de Cargos texto 2

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   Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itens
   que se seguem.

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(1,0) 4 - 

As tarefas de um trabalho podem ser classificadas em uma escala hierárquica, em que os níveis mais altos são subdivididos em funções menores.

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   Questões de Simulado Desenho de Cargos texto 2

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   Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itens
   que se seguem.

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(1,0) 5 - 

Na análise do trabalho, a abordagem orientada às pessoas fornece informações sobre a natureza das tarefas realizadas no trabalho

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   Questões de Simulado Desenho de Cargos texto 2

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   Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itens
   que se seguem.

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(1,0) 6 - 

O questionário é um método de descrição do trabalho não indicado para os casos de trabalhos mentais de ciclo temporal longo.

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   Questões de Simulado Desenho de Cargos texto 2

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   Com relação à análise ou à descrição do trabalho, julgue os itens
   que se seguem.

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(1,0) 7 - 

O termo tarefa designa um conjunto de atividades relacionadas realizadas em troca de um pagamento.

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   Questões de Simulado Desenho de Cargos texto 3

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   A administração de recursos humanos passou a ser chamada de
   administração de pessoal e, posteriormente de gestão de pessoas.
   A esse respeito, julgue os itens a seguir.

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(1,0) 8 - 

O processo de análise e descrição de cargos é composto de várias etapas que incluem a especificação de cargos, que tem como objetivo apresentar as tarefas ou responsabilidades inerentes aos cargos.

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   Questões de Simulado Desenho de Cargos texto 4

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   Com relação a gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

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(1,0) 9 - 

O método menos indicado para a descrição e análise de um cargo de nível gerencial ou de diretoria é a observação direta.

(1,0) 100 - 

Com referência a descrição e análise de cargos, julgue o item abaixo.


Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo.