Simulado Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal para OAB | OAB
Simulado Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal para OAB
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Este Simulado Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: OAB
- Instituição:
OAB - Cargo: Aluno da OAB
- Matéria: Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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Questões Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
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ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #269980
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- Descanso No Trabalho: Repouso Anual (Férias) e Semanal
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(1,0) 1 -
Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa de alguns funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende suspender sua produção por um mês. O Sindicato dos Empregados da indústria metalúrgica contratou você para, como advogado, buscar a solução para o caso.
Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta a solução de acordo mais favorável aos interesses dos empregados.
- a) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo individual de trabalho.
- b) Conceder férias coletivas de 30 dias.
- c) Promover o lockout.
- d) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo coletivo de trabalho.
- #269981
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(1,0) 2 -
Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontrase prevista na convenção coletiva da categoria da empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro.
Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.
- a) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.
- b) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.
- c) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.
- d) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados.
- #269982
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(1,0) 3 -
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
- a) Germano, que é empregado horista.
- b) Gabriela, que é empregada diarista.
- c) Robson, que é empregado mensalista.
- d) Diego, que é empregado comissionista puro.
- #269983
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(1,0) 4 -
Paulo foi contratado pela pessoa jurídica Delta, em 12/9/2003. Desde a data de sua contratação, Paulo nunca gozou férias. Paulo recebe, além da remuneração, gratificação semestral contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez dias.
Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta.
- a) Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente de trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da duração das férias de Paulo, no período aquisitivo de 2005/2006.
- b) Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro.
- c) Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração, relativamente ao período aquisitivo de 2003/2004, prescreverá em 12/9/2007.
- d) Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação semestral estabelecida contratualmente.
- #269984
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(1,0) 5 -
Com relação ao regime de férias, é correto afirrmar que:
- a) as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
- b) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
- c) o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais.
- d) as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.