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Simulado CGU de Matérias Diversas para Cargos diversos | CONCURSO

Simulado CGU de Matérias Diversas para Cargos diversos

SIMULADO CGU DE MATÉRIAS DIVERSAS PARA CARGOS DIVERSOS

INSTRUÇÕES DO SIMULADO

OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores Concurso do País, através de simulados para Concurso, provas e questões de Concurso.

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no Concurso CGU.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da CGU que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos Concurso anteriores CGU, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado CGU de Matérias Diversas para Cargos diversos contém um total de 10 questões de Concurso com um tempo estimado de 30 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no Concurso CGU.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no Concurso CGU. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.

COMO REALIZAR O SIMULADO CGU
Para realizar o simulado CGU você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado CGU você verá as questões que errou e acertou.

Bons Estudos! Simulado para CGU é aqui!


#151568
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
CGU
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 1 - 

Conforme normas aplicáveis ao tema relativo às custas processuais e aos emolumentos no Processo Judiciário do Trabalho,

  • a) apenas a União, dentre os entes federativos, está isenta do pagamento de custas processuais, ainda que vencida, visto que a Justiça do Trabalho é órgão do Poder Judiciário Federal.
  • b) as empresas públicas federais estão isentas de custas processuais, mas não dos emolumentos na fase executória.
  • c) o Ministério Público do Trabalho está isento do recolhimento de custas processuais.
  • d) no processo ou fase de execução não há incidência de custas ou emolumentos por faltas de previsão legal.
  • e) as autarquias municipais não estão isentas do recolhimento de custas processuais.
#151569
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
CGU
Tipo
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(1,0) 2 - 

Sobre a transação, na esteira do que estabelece o Código Civil, é correto afirmar:

  • a) A transação só se anula por dolo, coação, ou erro essencial quanto à pessoa ou coisa controversa.
  • b) É inadmissível a pena convencional na transação.
  • c) A transação concernente a obrigações resultantes de delito extingue, em regra, a ação penal pública.
  • d) A transação não aproveita, nem prejudica senão aos que nela intervierem, salvo se disser respeito a coisa indivisível.
  • e) A transação não é interpretada restritivamente, e por ela se transmitem, declaram ou reconhecem direitos.
#151570
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
CGU
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(1,0) 3 - 

O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de no 212, segundo a qual o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. O referido princípio é o da

  • a) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
  • b) continuidade da relação de emprego.
  • c) flexibilização das normas trabalhistas.
  • d) intangibilidade salarial.
  • e) primazia da realidade.
#151571
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
CGU
Tipo
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(1,0) 4 - 

O Tribunal Superior do Trabalho editou a Súmula de Jurisprudência de no 212, segundo a qual o ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois determinado princípio do Direito do Trabalho constitui presunção favorável ao empregado. O referido princípio é o da

  • a) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
  • b) continuidade da relação de emprego
  • c) flexibilização das normas trabalhistas.
  • d) intangibilidade salarial.
  • e) primazia da realidade.
#151572
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Matéria
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Concurso
CGU
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(1,0) 5 - 

O trabalhador Athos exerceu as funções de vigilante em agência bancária e esteve exposto, de forma permanente, a atividade que, por sua natureza ou método de trabalho, implicou em risco acentuado em virtude de exposição permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Nessa hipótese, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado fará jus ao pagamento de adicional de

  • a) penosidade, calculado em 10% sobre o salário básico.
  • b) periculosidade, calculado em 30% sobre o salário básico.
  • c) periculosidade, calculado em 15% sobre a remuneração global
  • d) insalubridade, calculado em 40% sobre o salário global.
  • e) insalubridade, calculada em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional.
#151573
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
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CGU
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(1,0) 6 - 

No que concerne à licença por motivo de doença em pessoa da família, prevista na Lei no 8.112/1990, considere:
I. Referida licença é sempre concedida sem prejuízo da remuneração.
II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de sessenta dias, não podendo, em qualquer hipótese, ultrapassar tal período.
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício dos doze meses contado a partir da data do deferimento da última licença concedida.
Está correto o que se afirma APENAS em

  • a) I e II.
  • b) IV.
  • c) I e III.
  • d) III.
  • e) II e IV.
#151574
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Matéria
Matérias Diversas
Concurso
CGU
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(1,0) 7 - 

Será considerada, respectivamente, a responsabilidade subsidiária e solidária de empresas quanto aos direitos trabalhistas, nos casos de

  • a) grupo econômico e falência da empresa de trabalho temporário.
  • b) recuperação judicial de empresa terceirizada e terceirização em órgão público.
  • c) grupo econômico e contrato de subempreitada.
  • d) sucessão de empregadores e contratação irregular de mão de obra terceirizada.
  • e) terceirização de serviços de vigilância e grupo econômico.
#151575
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
CGU
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(1,0) 8 - 

São, dentre outros, recursos essenciais em uma aplicação orientada a objetos para se obter polimorfismo:

  • a) Arrays unidimensionais ou multidimensionais.
  • b) Interfaces, contendo métodos não abstratos e implementados.
  • c) Herança e sobrescrita de métodos.
  • d) Classes estáticas, com métodos protegidos.
  • e) Classes abstratas, sem subclasses.
#151576
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Concurso
CGU
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(1,0) 9 - 

Para executar um programa Java deve ocorrer um processo que envolve compilação e interpretação. Quando se compila uma classe com extensão .java é gerado um arquivo com extensão

  • a) .class, que instala a classe na memória virtual para ser executada.
  • b) .class, conhecido como bytecode, que pode ser compilado pela JVM.
  • c) .jar, conhecido como bytecode, que pode ser lido pela JVM.
  • d) .class, conhecido como bytecode, que pode ser interpretado pela JVM.
  • e) .jar, que quando executado, cria um arquivo .class, que é interpretado pela JVM.
#151577
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(1,0) 10 - 

Uma empresa foi contratada para fornecer uma solução de TI para o Tribunal Regional do Trabalho e um Técnico do Tribunal foi indicado para ser diretamente subordinado a um Analista desta empresa. Este fato

  • a) contraria o artigo 11 da Resolução CNJ 90/2009.
  • b) contraria o artigo 11 da Resolução CNJ 182/2013.
  • c) está de acordo com a Resolução CNJ 90/2009.
  • d) está de acordo com a Resolução CNJ 182/2013.
  • e) é comum e faz parte das boas práticas de gestão e fiscalização de contratos.