Simulado CESMAC de Matérias Diversas para Cargos diversos | CONCURSO
SIMULADO CESMAC DE MATÉRIAS DIVERSAS PARA CARGOS DIVERSOS
INSTRUÇÕES DO SIMULADO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores Concurso do País, através de simulados para Concurso, provas e questões de Concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no Concurso CESMAC.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da CESMAC que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos Concurso anteriores CESMAC, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado CESMAC de Matérias Diversas para Cargos diversos contém um total de 20 questões de Concurso com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no Concurso CESMAC.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no Concurso CESMAC. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.
COMO REALIZAR O SIMULADO CESMAC
Para realizar o simulado CESMAC você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado CESMAC você verá as questões que errou e acertou.
Bons Estudos! Simulado para CESMAC é aqui!
- #161226
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- CESMAC
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
Pedro Alcântara, trabalhou como diretor financeiro da Empresa X durante cinco anos e após o término do contrato de trabalho entendeu por firmar um acordo extrajudicial e pretende homologá-lo na Justiça do Trabalho. Para tanto, é correto afirmar que
- a) o acordo extrajudicial deve ser formalizado em petição conjunta, sendo dispensável a presença de advogado.
- b) as partes poderão ser representadas por advogado comum.
- c) a petição de homologação de acordo suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
- d) o juízo designará, necessariamente, audiência para ratificação presencial do acordo.
- e) o juízo terá o prazo de cinco dias a contar da data da distribuição da petição, para analisar e homologar o acordo.
- #161227
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- CESMAC
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 17 -
Com relação ao procedimento sumaríssimo no processo do trabalho, é correto afirmar que
- a) o pedido será certo e determinado, contudo não há necessidade de sua liquidação.
- b) as demandas sujeitas a esse procedimento devem ser instruídas e julgadas em audiência única.
- c) é possível a citação por edital, na hipótese do autor não indicar corretamente o endereço do reclamado.
- d) os incidentes e exceções devem ser julgados em conjunto com os demais pedidos, quando da prolação da sentença.
- e) as testemunhas, até o máximo de três para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independente de intimação.
- #161228
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- CESMAC
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 18 -
Determinada empresa, na data de 25.06.2019, quando o empregado acabara de completar dez anos de exercício da função de confiança, resolveu revertê-lo ao cargo efetivo, anteriormente ocupado. Nessa hipótese, de acordo com a legislação trabalhista, o empregado
- a) não terá direito à manutenção da gratificação correspondente.
- b) terá direito à manutenção da gratificação correspondente, pois o cargo foi exercido por dez anos.
- c) terá direito a uma indenização compensatória, calculada pela média da gratificação recebida ao longo dos anos em que exerceu a função de confiança.
- d) terá direito a indenizações por dano moral e material, sendo a primeira calculada em função do maior valor dos benefícios pagos pela Previdência Social.
- e) terá direito a pleitear a rescisão indireta do contrato por descumprimento das obrigações do empregador.
- #161229
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
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- CESMAC
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 19 -
Determinado empregado, mediante acordo com seu empregador, teve o contrato de trabalho extinto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. Nessa hipótese, é correto afirmar que
- a) são devidas as verbas trabalhistas correspondentes ao pedido de demissão e a liberação dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
- b) são devidas as verbas trabalhistas correspondentes à despedida sem justa causa, exceto a liberação dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
- c) não será devida a liberação dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem o acesso ao Programa de Seguro-Desemprego.
- d) será permitida a liberação do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, limitada a 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
- e) todas as verbas trabalhistas são devidas por metade, incluindo a liberação dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Seguro-Desemprego.
- #161230
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(1,0) 20 -
O membro da comissão de representantes dos empregados
- a) possui estabilidade provisória idêntica àquela destinada aos dirigentes sindicais.
- b) possui estabilidade provisória idêntica àquela dos empregados eleitos para a comissão interna de prevenção de acidentes.
- c) não possui estabilidade provisória.
- d) poderá ter estabilidade provisória se houver previsão em aditivo contratual.
- e) poderá ter estabilidade provisória se houver previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.