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Simulado CELG/D-GO | Analista de Gestão – Administrador | CONCURSO

Simulado CELG/D-GO | Analista de Gestão – Administrador

SIMULADO CELG/D-GO | ANALISTA DE GESTÃO – ADMINISTRADOR

INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO

OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso CELG/D-GO para o cargo de Analista de Gestão – Administrador.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca CS-UFG para o concurso CELG/D-GO. Estas questões são especificamente para o cargo de Analista de Gestão – Administrador, contendo Administração Geral que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado CELG/D-GO | Analista de Gestão – Administrador contém um total de 10 questões de concursos com um tempo estimado de 30 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso CELG/D-GO.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

Bons Estudos! Simulado para Concurso é aqui!


#116486
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 1 - 

Os tipos de tomada de decisão se dividem em decisões programadas e não programas. Estes dois tipos apresentam técnicas tradicionais ou modernas. Técnicas de decisão não programadas tradicionais são

  • a) canais de informações bem definidos.
  • b) hábitos e rotinas administrativas.
  • c) sistemas de subobjetivos.
  • d) modelos de análises matemáticos.
  • e) seleção e treinamento de executivos.
#116487
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 2 - 

O processo de tomada de decisão em uma organização pode ser ineficaz caso não sejam observadas algumas “armadilhas”, como, por exemplo, a tendência de fazer escolhas que justifiquem decisões passadas, mesmo que essas não tenham obtido sucesso. Essa armadilha é conhecida como

  • a) perpetuação do status quo.
  • b) evidências confirmadoras.
  • c) ancoragem.
  • d) lembrança.
  • e) custo irrecuperável.
#116488
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 3 - 

Uma organização que possui fornecedores deve ter um cadastro para facilitar a execução da tarefa de compras. Esse cadastro pode ser classificado por diferentes critérios. Um deles é o que leva em considera­ ção a priorização de estabelecimentos de empresas da região ou do estado. Esse é o critério

  • a) técnico.
  • b) preliminar.
  • c) operacional.
  • d) legal.
  • e) político.
#116489
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 4 - 

Toda organização deve possuir manuais que orientem como as tarefas devem ser realizadas, padronizando procedimentos. Um dos tipos é o manual de política, que tem como um de seus objetivos

  • a) comunicar aos gerentes e interessados, de todos os níveis organizacionais, quais são as linhas de autoridade de toda a empresa.
  • b) transmitir instruções adequadas aos responsáveis pela elaboração de informações que serão utilizadas por um determinado setor.
  • c) demonstrar o plano organizacional da empresa, informando objetivamente todas as áreas por ele alcançadas.
  • d) informar as decisões tomadas pela alta administração para os executivos, que são responsáveis pelos setores intermediários da empresa.
  • e) proporcionar a um ou mais departamentos os métodos de execução uniforme de serviços.
#116490
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 5 - 

O setor de organização e métodos de uma empresa cuida, entre outros aspectos, da estruturação organizacional que melhor se adeque aos objetivos organizacionais. Um dos tipos de estruturas existentes é aquele em que várias empresas se reúnem para criar uma nova empresa, que se responsabilizará pela execução de uma determinada operação. O nome dessa estrutura é

  • a) grupo de interesse.
  • b) consórcio.
  • c) empresa virtual.
  • d) fábrica sem fábrica
  • e) estrutura modular.
#116491
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 6 - 

As decisões sobre as remunerações dos colaboradores podem ser variadas. Levam em consideração, entre outros, os seguintes itens: o nível salarial, a variação salarial ou a estrutura salarial. Dentro desses fatores, existe a possibilidade de utilização de comissão, que é um sistema de remuneração em que

  • a) os colaboradores recebem um valor porcentual sobre cada item produzido.
  • b) os colaboradores recebem um porcentual sobre cada produto vendido
  • c) a organização paga uma porcentagem dos lucros a cada funcionário.
  • d) os colaboradores recebem parte das ações da organização.
  • e) os colaboradores têm o direito de comprar ações a um preço fixo.
#116492
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 7 - 

A área de recursos humanos cuida de alguns itens relacionados aos colaboradores, dos quais o treinamento é um dos principais. Esse item deve ser avaliado sob quatro aspectos, um deles é a reação dos participantes, relativa

  • a) ao aumento de conhecimentos ou de habilidades dos treinandos.
  • b) à mudança real do comportamento dos colaboradores.
  • c) à melhoria do desempenho dos colaborados nos cargos.
  • d) à satisfação dos treinandos com o programa.
  • e) ao envolvimento dos treinandos durante o treinamento.
#116493
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 8 - 

Ao elaborar um planejamento estratégico, um dos pontos a ser definido é a visão organizacional. O nível responsável por essa elaboração é o

  • a) operacional.
  • b) baixo.
  • c) estratégico.
  • d) médio.
  • e) tático.
#116494
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 9 - 

A utilização de novas tecnologias de comunicação traz como consequência uma maior utilização de dados que precisam ser trabalhados até que se transformem em informação. Os gestores passam a trabalhar com novas terminologias, como “padrões de associação ou padrão de afinidade”, que significam:

  • a) processo de busca em que o usuário indica ao programa quais os padrões de busca e testes que devem ser utilizados.
  • b) tendência de dados similares ocorrerem simultaneamente com valores significativos.
  • c) dados similares que aparecem ao mesmo tempo; um ocorre antes e o outro, imediatamente após.
  • d) dados armazenados em grande quantidade e que são preparados para a prospecção.
  • e) indicação de um usuário no software padrão, identificado em um conjunto de dados.
#116495
Banca
CS-UFG
Matéria
Administração Geral
Concurso
CELG/D-GO
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 10 - 

Em uma organização, os líderes podem possuir diferentes perfis ou estilos. Um desses é o chamado “liderança de apoio” e corresponde ao estilo de liderança em que o líder

  • a) faz com que os funcionários conheçam precisamente o que se espera deles, orientando-os com bastante clareza para a execução de suas tarefas.
  • b) pede sugestões e contribuições aos funcionários antes de tomar qualquer tipo de decisão.
  • c) tem o papel de fixador de metas desafiadoras, trabalhando a expectativa de desempenho em altos patamares.
  • d) desempenha diversos estilos ao mesmo tempo, atendendo à demanda dos colaboradores.
  • e) é acessível e amigável, preocupado com os colaboradores e seu bem-estar, mostrando-lhes igualdade entre os diferentes níveis.