Simulado CAU-BR | Analista de Gestão de Pessoas | CONCURSO
SIMULADO CAU-BR | ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS
INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO
OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso CAU-BR para o cargo de Analista de Gestão de Pessoas.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca IADES para o concurso CAU-BR . Estas questões são especificamente para o cargo de Analista de Gestão de Pessoas, contendo Gestão de Pessoas que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado CAU-BR | Analista de Gestão de Pessoas contém um total de 10 questões de concursos com um tempo estimado de 30 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso CAU-BR .
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
Bons Estudos! Simulado para Concurso é aqui!
- #115199
- Banca
- IADES
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- CAU-BR
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
A NR4 é a norma regulamentadora do Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que objetiva promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Essa norma é mantida, obrigatoriamente,
- a) nas empresas privadas com serviços terceirizados e histórico de acidentes.
- b) nas empresas públicas classificadas como risco alto.
- c) somente nos órgãos públicos da administração indireta.
- d) nos Poderes Legislativo e Judiciário, quando os servidores públicos correm riscos de insalubridade.
- e) nas empresas públicas, privadas, nos órgãos da administração direta ou indireta, bem como em organizações com pessoal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
- #115200
- Banca
- IADES
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- CAU-BR
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Avaliação de cargo são procedimentos que visam determinar o valor relativo dos cargos. O principal objetivo dessa avaliação é identificar quais cargos devem ser mais recompensados. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não objetiva a administração efetiva de remuneração.
- a) Procurar pessoal qualificado.
- b) Fazer acontecer os regulamentos legais.
- c) Contratar novos empregados, ao invés de reter os atuais.
- d) Controlar os custos, assim como garantir a equidade.
- e) Reconhecer e consecutivamente recompensar o comportamento desejado.
- #115201
- Banca
- IADES
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- CAU-BR
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 3 -
Considerando que os sistemas de incentivos financeiros proporcionam o elo mais objetivo entre a remuneração e o desempenho, assinale a alternativa correta quanto à situação que apresenta um incentivo comissionado.
- a) Pagamento ao vendedor em percentual do preço de venda ou uma quantidade fixa para cada unidade vendida.
- b) Trabalho por peça, o qual é um sistema de incentivo que compensa o trabalhador em cada unidade de produção.
- c) Bonificações de produção, que são usadas em conjunto com uma taxa de salário-base ou ordenado.
- d) Incentivos para executivos, que variam amplamente.
- e) Topo da faixa de taxa salarial, podendo haver promoção para um cargo de gerência.
- #115202
- Banca
- IADES
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- CAU-BR
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- Múltipla escolha
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(1,0) 4 -
Tendo em vista que alguns benefícios induzem as empresas a terceirizarem mão de obra, assinale a alternativa que apresenta vantagem dessa terceirização da mão de obra.
- a) Redução salarial.
- b) Redução de custos passíveis de enxugamento e economia da empresa na utilização dos recursos, enquadrando-se nas razões de ordem financeira.
- c) Redução dos benefícios concedidos às pessoas da organização, enquadrando-se nas razões de ordem tecnológica.
- d) Ausência da obrigação de a empresa pagar os encargos sociais e legais ou reduzi-los.
- e) Demissão.
- #115203
- Banca
- IADES
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- CAU-BR
- Tipo
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(1,0) 5 -
De acordo com a negociação coletiva, é correto afirmar que, para melhorar as relações trabalhistas, a organização
- a) deve definir claramente a própria política de recursos humanos e não divulgá-la aos respectivos empregados para evitar uma maior mobilização dos sindicatos.
- b) não deve manter um diálogo aberto com as lideranças sindicais.
- c) não deve considerar as declarações e as posturas “revolucionárias” de algumas lideranças sindicais e políticas como representativas e legítimas de uma tendência mais ampla do operário.
- d) deve preparar e não treinar as chefias, principalmente as mais próximas dos operários, para não quebrar a hierarquia na organização.
- e) não deve desenvolver sistemas e canais de comunicação bidirecionais adequados, principalmente para não perceber as expectativas dos empregados, pois assim evita perda de produtividade.
- #115204
- Banca
- IADES
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- Gestão de Pessoas
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- CAU-BR
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(1,0) 6 -
A higiene do trabalho tem caráter preventivo, evitando que o trabalhador adoeça e se ausente, provisória ou definitivamente, do trabalho. Com base nessa informação, assinale a alternativa que não se enquadra nos objetivos da higiene do trabalho.
- a) Eliminação das causas das doenças profissionais.
- b) Prevenção de agravamento de doenças e lesões.
- c) Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho com pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos.
- d) Manutenção da saúde do trabalhador e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
- e) Constante estado de alerta contra os riscos existentes fora da fábrica.
- #115205
- Banca
- IADES
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- CAU-BR
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(1,0) 7 -
Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.
- a) Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
- b) Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
- c) Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
- d) Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
- e) Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.
- #115206
- Banca
- IADES
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- CAU-BR
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(1,0) 8 -
Assinale a alternativa que não se enquadra nas características de sistemas de informações de pessoas.
- a) Gera informações para a tomada de decisões.
- b) Tem como ponto de partida o banco de dados.
- c) Apresenta como objetivo final abastecer as chefias de informações sobre seu pessoal.
- d) Não necessita de nenhuma forma de processamento de dados como meio de suprimento e abastecimento.
- e) É um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada.
- #115207
- Banca
- IADES
- Matéria
- Gestão de Pessoas
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- CAU-BR
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(1,0) 9 -
De acordo com os conceitos de remuneração variável, o Conselho Profissional Nacional (CPN) adotou ações para modificar o seu atual sistema de remuneração. Em relação a essa estratégia hipotética, assinale a alternativa correta.
- a) A decisão do CPN tem como foco principal o orçamento, não impactando diretamente as pessoas componentes da sua força de trabalho.
- b) Com essa decisão, o CPN busca reduzir a flexibilidade na remuneração, uma vez que o modelo proporciona maior padronização na política interna de remuneração.
- c) Uma das dificuldades que o CPN poderá passar é a adaptação de cada perfil de pessoa aos de cargos, uma vez que a estratégia ocasiona menor estímulo e maior desempenho produtivo.
- d) A modificação adotada pelo CPN demonstra a valorização de um comportamento proativo e eficaz, embora não esteja muito vinculada à busca de metas e aos resultados de excelência.
- e) Assertivamente, a modificação no sistema de remuneração do CPN produzirá impactos sobre os custos fixos da organização.
- #115208
- Banca
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(1,0) 10 -
De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.
- a) Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica a necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.
- b) Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.
- c) Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.
- d) Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.
- e) O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.