Processando...

Simulado Câmara de Campina Grande - PB de Matérias Diversas para Cargos diversos | CONCURSO

Simulado Câmara de Campina Grande - PB de Matérias Diversas para Cargos diversos

SIMULADO CÂMARA DE CAMPINA GRANDE - PB DE MATÉRIAS DIVERSAS PARA CARGOS DIVERSOS

INSTRUÇÕES DO SIMULADO

OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores Concurso do País, através de simulados para Concurso, provas e questões de Concurso.

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no Concurso Câmara de Campina Grande - PB.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da Câmara de Campina Grande - PB que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos Concurso anteriores Câmara de Campina Grande - PB, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado Câmara de Campina Grande - PB de Matérias Diversas para Cargos diversos contém um total de 20 questões de Concurso com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no Concurso Câmara de Campina Grande - PB.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no Concurso Câmara de Campina Grande - PB. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.

COMO REALIZAR O SIMULADO Câmara de Campina Grande - PB
Para realizar o simulado Câmara de Campina Grande - PB você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado Câmara de Campina Grande - PB você verá as questões que errou e acertou.

Bons Estudos! Simulado para Câmara de Campina Grande - PB é aqui!


#162585
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 1 - 

No que diz respeito à higiene e segurança do trabalho, julgue as afirmativas a seguir.
I- A segurança do trabalho envolve três áreas principais: prevenção de acidentes, prevenção de incêndios e prevenção de roubos. II- Os componentes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) são indicados pelos dirigentes da empresa em que trabalham. III- O acidente de trabalho com afastamento devido à incapacidade temporária acontece quando o funcionário apresenta sequelas que se prolongam por um período maior que um ano.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) II e III.
  • b) I e II.
  • c) I e III.
  • d) I.
  • e) II.
#162586
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 2 - 

Em relação à higiene do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

  • a) A higiene do trabalho está relacionada com o diagnóstico e a prevenção das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle do homem e seu ambiente de trabalho.
  • b) A higiene do trabalho está relacionada com a prevenção de acidentes e com a administração de riscos ocupacionais.
  • c) Os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados à estrutura organizacional, capacidade produtiva e à saúde ocupacional.
  • d) A aplicação dos princípios de ergonomia envolve a remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis no ambiente de trabalho.
  • e) A saúde ocupacional está relacionada com a assistência médica curativa como também a eliminação das possíveis fontes de estresse ocupacional.
#162587
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 3 - 

As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Em relação à remuneração, assinale a alternativa CORRETA:

  • a) A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator interno ou organizacional.
  • b) A remuneração total é constituída pela remuneração básica e pelos incentivos.
  • c) Seguro de vida e refeições subsidiadas são exemplos de incentivos
  • d) Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator externo.
  • e) O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.
#162588
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 4 - 

Em relação ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue as seguintes assertivas.
I- O desenvolvimento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e busca melhorar as habilidades para o desempenho imediato do cargo. II- O treinamento de pessoas geralmente focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que são requeridas. III- No que diz respeito ao processo, a etapa de desenho compreende a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) III.
  • b) I e II.
  • c) I e III.
  • d) II e III.
  • e) II.
#162589
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 5 - 

Frequentemente as organizações enfrentam problemas para tomar decisões durante a seleção quando envolvem um ou mais candidatos. De acordo com Chiavenato (2009) existem três modelos principais de classificação dos candidatos: colocação, seleção e classificação.
Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA.

  • a) O modelo de classificação é caracterizado pela existência de vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
  • b) O modelo de colocação é quando existem vários candidatos e uma só vaga a ser preenchida.
  • c) O modelo de seleção é compreendido por vários candidatos para várias vagas.
  • d) O modelo de classificação é semelhante ao modelo de seleção, a principal diferença é que a última envolve a função de staff da organização.
  • e) O modelo de colocação diz respeito ao fato de existirem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
#162590
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 6 - 

A orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, assim, analise as seguintes afirmativas.
I- O programa de orientação de pessoas tem como um dos objetivos, reduzir a rotatividade no trabalho, apesar de perder a eficiência por gastar mais tempo. II- O empowerment envolve a permissão para que as pessoas tomem decisões a respeito de seu trabalho. III- Acultura organizacional se apresenta em três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Os artefatos são as crenças inconscientes, percepções, sentimentos dominantes nos quais as pessoas acreditam.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) I e III.
  • b) I e II.
  • c) II.
  • d) II e III.
  • e) III.
#162591
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 7 - 

De acordo com Chiavenato (2009) o recrutamento de pessoas pode ser definido como um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.Portanto, julgue as seguintes assertivas.
I- O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. II- Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional. III- Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) II.
  • b) I e III.
  • c) II e III.
  • d) I.
  • e) I e II.
#162592
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 8 - 

Para que as mudanças organizacionais obtenham resultados positivos, torna-se fundamental a participação efetiva dos indivíduos nelas envolvidos. No entanto, as mudanças também geram incertezas e turbulências no ambiente organizacional.
Nesse sentido, julgue as seguintes afirmativas.
I- A mudança planejada busca melhorar a capacidade da organização de se adaptar às mudanças em seu ambiente, como também, mudar o comportamento dos empregados. II- A resistência à mudança nem sempre aparece de forma padronizada e é mais fácil para os gestores enfrentarem a resistência quando ela é implícita e protelada. III- Uma das táticas que podem ser utilizadas para superar a resistência à mudança é a manipulação de informação e a cooptação.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) II e III.
  • b) I e II.
  • c) I e III.
  • d) I.
  • e) II.
#162593
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 9 - 

A ética pode ser compreendida como a teoria do comportamento moral dos homens em sociedade. Em relação à implementação da ética nas organizações, assinale a alternativa CORRETA.

  • a) O código de ética, apesar de não ter como objetivo disciplinar a conduta do empregado, constitui um instrumento de punição rápida às transgressões de conduta.
  • b) O discurso da ética é incentivado por gestores que concordam que este valor deve nortear todas as condutas independente da posição hierárquica ocupada na organização.
  • c) O código de ética é um instrumento informal que delineia a cultura, a política, os valores organizacionais e orienta o comportamento corporativo.
  • d) O código de ética surge nas organizações com o objetivo de disciplinar a conduta do empregado, mas não constitui um instrumento de punição às transgressões de conduta.
  • e) A eficiência do código de ética depende do comprometimento dos dirigentes quanto aos valores nele expressos, mas nem todos os empregados devem participar do processo de elaboração.
#162594
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 10 - 

Diversos fatores influenciam a percepção das pessoas no ambiente organizacional. Há momentos em que os indivíduos interpretam o que veem com base nos próprios interesses, experiências e atitudes, processo que pode ser denominado de _________________________. Outras vezes, pode ocorrer o julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo ao qual ela pertence, processo conhecido por _________________________. Outra simplificação no julgamento de outras pessoas pode ser elaborada através de uma impressão geral de alguém, tomando-se como parâmetro uma única característica conhecida por _________________________.
Em sequência as palavras que completam CORRETAMENTE essas lacunas estão na alternativa:

  • a) Efeito halo, estereotipagem e percepção seletiva.
  • b) Percepção seletiva, efeito halo e estereotipagem.
  • c) Efeito halo, percepção seletiva e estereotipagem.
  • d) Percepção seletiva, estereotipagem e efeito halo.
  • e) Estereotipagem, efeito halo e percepção seletiva.
#162595
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 11 - 

O tema liderança, no âmbito acadêmico, já foi intensamente explorado ao longo do tempo e continua tendo, atualmente, merecido destaque no contexto dos estudos organizacionais. Em relação a esse tema, analise as seguintes assertivas.
I- Os líderes transacionais podem ser caracterizados por quatro componentes: influência idealizada, motivação inspiracional, estímulo intelectual e consideração individualizada. II- A teoria de troca entre líder e liderados propõe que os líderes criem grupos “de dentro” e grupos “de fora”. Nesse sentido, os primeiros recebem avaliações de desempenho melhores, apresentam rotatividade menor e maior satisfação com o trabalho. III- A Teoria dos Traços se concentra na construção de listagens de aspectos gerais de personalidade que, se desenvolvidos, aumentam o potencial da liderança.
Está CORRETO o que se afirma em

  • a) III.
  • b) I.
  • c) I e III.
  • d) I, II e III.
  • e) II e III.
#162596
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 12 - 

Em relação aos principais tipos de equipes, julgue os seguintes itens.
I- As equipes de resolução de problemas abrangem grupos de diferentes departamentos que se reúnem algumas horas por semana para discutir formas de melhorar a qualidade e eficiência do trabalho. II- As equipes autogerenciadas são caracterizadas por usarem a tecnologia da informática para reunir seus membros, fisicamente dispersos e permitir que eles atinjam um objetivo comum. III- As equipes multifuncionais são compostas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa que se reúnem para cumprir uma tarefa.
Está CORRETO o que se afirma em

  • a) I.
  • b) I e II.
  • c) II e III.
  • d) I, II e III.
  • e) III.
#162597
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 13 - 

Julgue as seguintes assertivas com relação às teorias e estudos sobre a motivação no trabalho.
I- De acordo com a teoria da equidade os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos, assim como com as entradas e os resultados dos outros. II- Segundo Herzberg (criador da teoria dos dois fatores) os fatores de motivação são divididos em higiênicos e motivacionais. Os fatores motivacionais, por sua vez, levam os funcionários de estados de não-satisfação ao estado de satisfação, jamais à situação de insatisfação. III- De acordo com o estudo de Maslow (1954), há uma hierarquia que exprime as principais necessidades humanas. Do menor ao maior nível, estas necessidades se subdividem na seguinte ordem: necessidades fisiológicas, sociais, de segurança, de estima e, por fim, as de auto-realização.
É CORRETO o que se afirma em

  • a) I e II.
  • b) II e III.
  • c) III.
  • d) I, II e III.
  • e) I e III.
#162598
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 14 - 

Analise as informações abaixo acerca da cultura organizacional.
I- A cultura é transmitida aos funcionários de diversas maneiras, sendo as mais potentes as histórias, os rituais, os símbolos e a linguagem. O espaço físico da empresa e o tipo de carro disponível para os executivos são exemplos de rituais. II- Em uma cultura forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados. III- Os componentes da cultura organizacional tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.
Está CORRETO o que se afirma em

  • a) II.
  • b) I, II e III.
  • c) II e III.
  • d) I e III.
  • e) III.
#162599
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 15 - 

Sobre criptografia simétrica e assimétrica, considere as afirmações a seguir:
I- Na criptografia simétrica, a mesma chave é usada para criptografar e descriptografar. II- Na criptografia assimétrica, há chaves diferentes para criptografar e descriptografar. III- Algoritmos como DES, 3DES, AES e RC4 são de criptografia simétrica.
Está CORRETO o que se afirma em

  • a) I e II.
  • b) I e III.
  • c) II e III.
  • d) I, II e III.
  • e) II.