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Simulado Auxiliar de Recursos Humanos | CONCURSO

Simulado Auxiliar de Recursos Humanos

Simulado Auxiliar de Recursos Humanos

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Este Simulado Auxiliar de Recursos Humanos foi elaborado da seguinte forma:

  • Categoria: Concurso
  • Instituição: Diversas
  • Cargo: Auxiliar de Recursos Humanos
  • Matéria: Diversas
  • Assuntos do Simulado: Diversos
  • Banca Organizadora: Diversas
  • Quantidade de Questões: 5
  • Tempo do Simulado: 15 minutos

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REGRA DO SIMULADO

Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.

 

Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.

 

Aproveitem estes simulados Diversas e saiam na frente em seus estudos.

 

Questões Auxiliar de Recursos Humanos

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Boa sorte e Bons Estudos,

ConcursosAZ - Aprovando de A a Z


#251743
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(1,0) 1 - 

Uma empresa precisa garantir a existência contínua de um estoque organizado, de modo a nunca faltar nenhum dos itens que o compõe, mas sem excessos. Considere as funções do controle de estoque e analise as afirmativas abaixo.
I. Determinar o que deve permanecer em estoque, quando se deve reabastecer e, quanto será necessário. II. Acionar o departamento de Recursos Humanos para aquisição de materiais. III. Receber e armazenar os materiais. IV. Controlar a quantidade e o valor dos estoques.
Assinale a alternativa correta

  • a) Apenas as afirmativas I e II
  • b) Apenas as afirmativas III e IV
  • c) Apenas as afirmativas I e III
  • d) Apenas as afirmativas I, III e IV
#251744
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(1,0) 2 - 

Constranger alguém com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência, inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função é considerado assédio sexual. Sobre este tema, assinale a alternativa correta.

  • a) O assédio sexual no ambiente de trabalho consiste em constranger colegas por meio de cantadas e insinuações constantes, com o objetivo de obter vantagens ou favorecimento sexual
  • b) O assédio sexual, quando praticado pelo empregador, por chefes e por superiores hierárquicos, é denominado de assédio sexual/moral, normalmente é o mais frequente
  • c) A vítima que mais sofre com o assédio sexual é o homossexual, visto que chefes não aceitam sua opção sexual
  • d) Assédio sexual é aquele em que o funcionário corresponde ao sentimento de seu chefe por ser um tipo de relação mais próxima e antiga
#251745
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(1,0) 3 - 

A comunicação interna tem papel fundamental na Área de Recursos Humanos (ARH) das organizações e ambas devem andar juntas para o bom entendimento das estratégias da empresa. Uma comunicação eficaz não pode se deter apenas aos setores de gerência. A esse respeito, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Alguns pontos relevantes na comunicação interna eficaz são: ouvir os colaboradores, informar os colaboradores, pois é importante que os colaboradores conheçam as linhas diretoras da empresa, os objetivos, a missão, a visão e que, para, além disso, sintam que são ouvidos nas questões importantes. II. O crescimento da empresa se dá por meio da manutenção de informações restritas às funções de liderança. III. É importante que a empresa desenvolva um plano de formação que contemple o desenvolvimento das competências pessoais e de comunicação, válidas em qualquer contexto, e o enriquecimento do colaborador, que possa representar um valor a mais em outro contexto de trabalho com que se venha a confrontar. IV. Os benefícios da boa comunicação interna são vários, dentre eles, a empresa com boa imagem interna e externa e a boa reputação quanto à forma de tratar seus colaboradores terá, necessariamente, mais facilidade em recrutar pessoas bem qualificadas.

  • a) Apenas as afirmativas I e II estão corretas
  • b) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
  • c) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
  • d) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas
#251746
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(1,0) 4 - 

O desenvolvimento de pessoas nas organizações depende de como é conduzida a integração e a socialização feitas no processo de recrutamento. Desenvolver objetiva alcançar uma maior capacidade de aprendizagem para dar as respostas que a empresa espera do colaborador. A partir do exposto, assinale a alternativa correta.

  • a) A equipe de trabalho individualista, permite ao novo colaborador alcançar o resultado mais rapidamente, pois não há interação, estando mais disponível para executar as tarefas
  • b) As empresas sempre escolhem um tutor para vigiar o que o novo colaborador está fazendo, suas condutas e comportamentos, com o objetivo de sempre informar o chefe
  • c) O programa de integração, insere o novo colaborador no contexto da empresa, de maneira mais informal, familiarizando-o com a linguagem, a estrutura e a cultura organizacional
  • d) O conteúdo do cargo é de fundamental importância para proporcionar as informações necessárias para que o novo colaborador possa desempenhar suas tarefas de forma eficiente
#251747
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(1,0) 5 - 

Nos contratos por prazo indeterminado, o fim da relação de emprego pode acontecer por vontade do empregador e é chamado de “dispensa sem justa causa”. Pode também ocorrer pela vontade do empregado e, neste caso é denominado “pedido de demissão”. Mas existem outras hipóteses, como a dispensa por justa causa, que pode ser responsabilidade do empregador (rescisão indireta) ou do empregado, conforme o caso. Pode ainda ocorrer a extinção da empresa ou a culpa recíproca. Sobre esse contexto, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. A dispensa sem justa causa, ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador. II. A dispensa por justa causa, ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, entre outras. III. Pedido de demissão, ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. É a declaração de vontade do trabalhador e independe, portanto, do empregador. IV. A rescisão por culpa recíproca, ocorre quando o empregado e o empregador praticam infrações trabalhistas. Nesse caso, há justa causa de ambas as partes.

  • a) Apenas as afirmativas I e II estão corretas
  • b) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
  • c) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
  • d) Apenas as afirmativas III e IV estão corretas