Simulado Aplicando Pessoas | CONCURSO
Simulado Aplicando Pessoas
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Este Simulado Aplicando Pessoas foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Aplicando Pessoas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
Aproveitem estes simulados Aplicando Pessoas e saiam na frente em seus estudos.
Questões Aplicando Pessoas
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242871
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- . Concursos Diversos
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(1,0) 1 -
São consideradas atividades de gestão de pessoas:
- a) Planejamento de necessidade de pessoal, benefícios e seleção.
- b) Programas de penalidades, planos de benefícios e planos ambientais.
- c) Planejamento confiável, avaliação de desempenho e avaliações ambientais.
- d) Pesquisa de mercado, pesquisa de opinião pública e planejamento de controles.
- #242874
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(1,0) 2 -
O método de avaliação de desempenho dos colaboradores que se desenvolve com base em entrevistas com o superior imediato e pelas quais se verifica e avalia o desempenho dos subordinados, levantando-se as causas, as origens e os motivos de tal desempenho por meio de fatos e situações denomina-se:
- a) Avaliação por objetivos.
- b) Avaliação de potencial.
- c) Pesquisa de campo.
- d) Comparação aos pares.
- #242877
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(1,0) 3 -
Quando nos referimos à gestão de desempenho, tratamos de um conjunto de atividades que tem como finalidade elevar o nível de desempenho de um indivíduo, do grupo e da própria organização. Por isso, a gestão de desempenho
- a) atribui pontuação a funcionário e o informa sobre sua classificação formal.
- b) atenta-se ao desempenho de cada indivíduo, analisando a eficiência do recurso humano.
- c) impõe processo formal pelo qual os funcionários são avaliados por algum avaliador.
- d) está preocupada com o processo, visando o aperfeiçoamento da gestão organizacional.
- #242878
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(1,0) 4 -
Ao atuar no departamento de Gestão de Pessoas, você está com a missão de avaliar o desempenho dos funcionários. Dentre as possibilidades de avaliação, há a avaliação 360º. Considerando esse tipo de avaliação, assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem desse método.
- a) Coleta de dados obtidos de diferentes fontes.
- b) Os avaliadores podem unir forças para prejudicar um colaborador.
- c) O feedback nesse método é mais completo.
- d) As diversas áreas interessadas podem ser representadas.
- #242880
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(1,0) 5 -
Ao se referir aos gráficos como ferramentas para apoio a gestão organizacional, é incorreto afirmar:
- a) Um gráfico deve possibilitar uma visão geral dos acontecimentos ao invés de detalhes minuciosos.
- b) O gráfico de barras pode ser utilizado para apresentar frequências de dados agrupados sob a forma de barras horizontais.
- c) Um gráfico que contém um número excessivo de figuras e um número de informações muito reduzidas ou insuficientes é chamado de gráfico sucata.
- d) O diagrama espinha de peixe ou Pareto é um gráfico que permite selecionar prioridades entre um grande número de ocorrências, em que 90% dos problemas advêm de 10% das causas.