Simulado Analista Técnico - Gestão de Pessoas | CONCURSO
Simulado Analista Técnico - Gestão de Pessoas
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Este Simulado Analista Técnico - Gestão de Pessoas foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Analista Técnico - Gestão de Pessoas
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Analista Técnico - Gestão de Pessoas
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
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(1,0) 1 -
“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).
Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:
- a) Assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da organização nas questões relacionadas às políticas de manutenção de RH.
- b) Atuar como órgão consultor composto por um consultor sênior e alguns consultores assistentes.
- c) Executar determinados serviços, por meio de equipes técnicas especializadas.
- d) Participar e assessorar na formação das macro diretrizes da organização.
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(1,0) 2 -
Para Dutra (2017), os benefícios representam uma importante complementação da remuneração dos empregados. Considerando essa afirmação, é incorreto afirmar:
- a) Os benefícios em nosso país são simplesmente uma forma de remuneração complementar.
- b) O desafio da estruturação dos benefícios é atender às necessidades concretas dos trabalhadores.
- c) Nos planos de benefícios flexíveis, os empregados escolhem a totalidade ou parte do conjunto, com base em alternativas disponibilizadas.
- d) Nos planos de benefícios das empresas brasileiras, é muito comum a igualdade de participação nos custos.
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(1,0) 3 -
Considerando o sistema de remuneração e recompensas apresentado por Marras (2011), é incorreto afirmar:
- a) Grandes organizações brasileiras já introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica.
- b) O sistema de remuneração por resultados tem como desvantagem o reforço dos valores culturais dos grupos.
- c) O sistema de remuneração por habilidades recompensa, fundamentalmente, os avanços no setor cognitivo dos funcionários.
- d) O sistema de distribuição de lucros permite distribuir equitativamente parte dos lucros aos empregados.
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(1,0) 4 -
De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:
- a) A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior.
- b) As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas.
- c) A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas.
- d) O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.
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(1,0) 5 -
Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa incorreta.
- a) Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição.
- b) No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação.
- c) Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento.
- d) Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar.