Simulado Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho | CONCURSO
Simulado Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho
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Este Simulado Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
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Questões Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #256473
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(1,0) 1 -
A indústria de alimentos Y, preocupada em preservar a saúde de seus empregados, elaborou um amplo programa de qualidade de vida no trabalho, fundamentado na abordagem da ergonomia da atividade e em cinco grandes pilares de ação: organização do trabalho, relações socioprofissionais do trabalho, condições de trabalho, reconhecimento e crescimento profissional e elo entre trabalho e vida social.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O programa deve ser norteado pelos princípios da organização do trabalho: interações hierárquicas, coletivas intra e intergrupos e interações externas.
- #256474
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(1,0) 2 -
A respeito de Internet Explorer, Outlook Express, Webmail e sítios de buscas, julgue o próximo item.
O Outlook Express é um aplicativo que funciona de forma semelhante ao Webmail, por meio do qual se acessa, via navegador, emails usando-se qualquer computador que esteja conectado à Internet.
- #256475
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(1,0) 3 -
Ainda em relação ao Código de Ética e Conduta Empresarial do SERPRO, julgue o item que se segue.
O dirigente do SERPRO que aceitar presentes de qualquer valor por parte de um subordinado agirá de forma antiética.
- #256476
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(1,0) 4 -
Ainda em relação ao Código de Ética e Conduta Empresarial do SERPRO, julgue o item que se segue.
Constitui infração, tanto ao Código de Ética e Conduta Empresarial do SERPRO quanto a outros dispositivos legais e regulamentares vigentes, a omissão do empregado do SERPRO em relação a erros e infrações cometidos por colegas da mesma empresa.
- #256477
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(1,0) 100 -
No que se refere ao Conselho Fiscal e à auditoria interna do SERPRO, julgue o item seguinte.
O substituto interino do titular de auditoria interna deve ser aprovado pelo Conselho Diretor, após indicação do diretor-presidente.