Simulado Analista Judiciário - Relações Públicas | CONCURSO
Simulado Analista Judiciário - Relações Públicas
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Este Simulado Analista Judiciário - Relações Públicas foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Analista Judiciário - Relações Públicas
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Analista Judiciário - Relações Públicas
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #259294
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(1,0) 1 -
Acerca das ações de relações públicas, assinale a opção em que a atividade apresentada pode ser corretamente considerada como de relacionamento com a comunidade.
- a) Criar um programa do tipo portas abertas para os familiares dos empregados.
- b) Instituir um serviço de atendimento ao público.
- c) Apoiar grupos locais de esporte e recreação, fornecendo patrocínio e equipamentos aos atletas.
- d) Realizar periodicamente encontros com a imprensa do bairro.
- #259295
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(1,0) 2 -
De acordo com o rol de funções da comunicação de recursos humanos, julgue os itens a seguir, que tratam especificamente da comunicação dos programas de avaliação de desempenho.
I Os programas de avaliação de desempenho precisam ser divulgados a todos da organização, seja a equipe gerencial, seja os empregados.
II É preciso que a equipe de gerência, responsável pela realização da avaliação de desempenho, receba treinamento em comunicação interpessoal para conduzir o processo de maneira adequada.
III É importante que os empregados compreendam corretamente as regras do sistema de avaliação de desempenho.
IV A comunicação, tão importante para a divulgação do sistema de avaliação, não deve se envolver com as etapas de seu planejamento para não haver a sobreposição de áreas distintas.
A quantidade de itens certos é igual a
- a) 1
- b) 2
- c) 3
- d) 4
- #259296
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(1,0) 3 -
A rede informal de comunicação existe em todas as organizações. O bom gestor da comunicação com os empregados sabe lidar com ela. Assinale a opção incorreta quanto à gestão da rede informal.
- a) Ao contrário do que se supõe, a rede informal é lenta na propagação da informação.
- b) Em vez de ignorar a existência da rede informal de comunicação, o gestor deve, conscientemente, tentar influenciá-la.
- c) Em alguns momentos, a rede formal serve apenas para confirmar uma informação que já foi divulgada pela rede informal.
- d) A comunicação com os empregados precisa utilizar tanto a rede formal quanto a informal para otimizar seu desempenho.
- #259297
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(1,0) 4 -
A respeito dos fluxos de comunicação interna que permeiam as organizações, assinale a opção correta.
- a) A comunicação interna se estabelece em três fluxos de comunicação: ascendente, descendente e esférico.
- b) A comunicação ascendente refere-se àquela em que os empregados falam diretamente à direção da organização.
- c) A comunicação que, em um primeiro momento, ocorre entre os empregados e, posteriormente, explicita-se à direção da organização, é denominada comunicação esférica.
- d) A comunicação descendente tem conotação administrativa e ocorre entre os departamentos e estruturas administrativas da organização.
- #259298
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(1,0) 5 -
O processo de comunicação com os empregados tem assumido, cada vez mais, papel de destaque na gestão das organizações. Nem sempre fácil de conduzir, esse processo precisa abordar conteúdos que vão além das datas de aniversário e programas de esporte que costumam freqüentar as colunas dos jornais internos. A esse respeito, julgue os próximos itens.
I Os empregados esperam receber informações quanto ao seu desempenho.
II É importante discutir a missão do setor em que o empregado trabalha.
III O empregado espera conhecer a influência das organizações similares ou concorrentes para balizar a sua conduta ética.
IV A comunicação com os empregados não pode deixar de frisar quais são as responsabilidades de cada um deles.
A quantidade de itens certos é igual a
- a) 1
- b) 2
- c) 3
- d) 4