Simulado AGERIO | Analista de Desenvolvimento | CONCURSO
SIMULADO AGERIO | ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO
INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO
OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso AGERIO para o cargo de Analista de Desenvolvimento.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca FDC para o concurso AGERIO. Estas questões são especificamente para o cargo de Analista de Desenvolvimento, contendo Matérias Diversas que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado AGERIO | Analista de Desenvolvimento contém um total de 20 questões de concursos com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso AGERIO.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
Bons Estudos! Simulado para Concurso é aqui!
- #102642
- Banca
- FDC
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- AGERIO
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a:
- a) dinâmica do desenvolvimento pessoal do ocupante e do desenvolvimento tecnológico da tarefa;
- b) busca pela cadência e medição por estudos de tempo e movimento;
- c) estabilidade e permanência no processo criativo de longo prazo;
- d) relevância do contexto do cargo, das pessoas, grupos sociais;
- e) padronização das atividades humanas dentro do processo de produção.
- #102643
- Banca
- FDC
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- AGERIO
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 17 -
São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Os testes de personalidade podem ser do tipo:
- a) gerais ou específicas;
- b) dirigidas ou não dirigidas;
- c) psicodrama ou role-playing/dramatização;
- d) Indireto ou privilegiado;
- e) expressivos, projetivos ou inventários.
- #102644
- Banca
- FDC
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- AGERIO
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 18 -
Dentro da Avaliação de desempenho, existem métodos tradicionais, EXCETO:
- a) escalas gráficas;
- b) escolha forçada;
- c) pesquisa de campo;
- d) entrevista amostral;
- e) incidentes críticos.
- #102645
- Banca
- FDC
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- AGERIO
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 19 -
Os treinamentos podem proporcionar diversos benefícios para a organização. Um exemplo de benefícios externo que a empresa pode obter é a:
- a) maior competitividade organizacional;
- b) melhor qualidade de vida no trabalho
- c) inovação nas relações trabalhistas;
- d) eficácia nos resultados;
- e) maior produtividade.
- #102646
- Banca
- FDC
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- AGERIO
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 20 -
Sabendo que f(K,L) representa uma função de produção que combina quantidades K de capital e L de trabalho, marque a alternativa cuja tecnologia apresenta rendimentos crescentes de escala:
- a) f ( (K,L) = 1/3 L 0,2 K 0,3
- b) f ( K, L ) = ( 2 L + 2 K ) 1/2
- c) f ( K, L ) = 100K 0,8L0,2
- d) f ( K, L ) = 1/2 L + 3K
- e) f ( K, L ) = 10K1,5L0,5