Simulado AGEHAB | CONCURSO
SIMULADO AGEHAB
INSTRUÇÕES DO SIMULADO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores Concurso do País, através de simulados para Concurso, provas e questões de Concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no Concurso AGEHAB.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da AGEHAB que foi organizado pela FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE . Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos Concurso anteriores AGEHAB, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado AGEHAB contém um total de 10 questões de Concurso com um tempo estimado de 30 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no Concurso AGEHAB.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no Concurso AGEHAB. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.
COMO REALIZAR O SIMULADO AGEHAB
Para realizar o simulado AGEHAB você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado AGEHAB você verá as questões que errou e acertou.
Bons Estudos! Simulado para AGEHAB é aqui!
- #175171
- Banca
- FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- AGEHAB
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- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
O orçamento público é uma previsão das receitas e despesas do Estado para um dado ano fiscal. O orçamento da seguridade social deve estar previsto no (a)
- a) Lei de Investimentos.
- b) Plano Plurianual.
- c) Lei de Diretrizes Orçamentárias.
- d) Lei Orçamentária Anual.
- e) Lei da Seguridade Social.
- #175172
- Banca
- FUNDAÇÃO SOUSÂNDRADE
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- AGEHAB
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(1,0) 2 -
A ação ou omissão do Poder Público que incidir diretamente e de maneira específica sobre um contrato administrativo, retardando ou impedindo sua execução, constitui-se em causa justificadora da inexecução contratual denominada
- a) Caso fortuito.
- b) Fato da Administração.
- c) Fato do príncipe.
- d) Estado de perigo.
- e) Interferência.
- #175173
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- AGEHAB
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(1,0) 3 -
Julgue as afirmativas abaixo como V (verdadeiras) ou F (falsas).
( ) A extinção do contrato administrativo significa a cessação do vínculo obrigacional entre as partes pelo integral cumprimento de suas cláusulas ou pelo seu rompimento.
( ) A extinção do contrato administrativo pelo término de seu prazo é a regra nos ajustes realizados por tempo indeterminado.
( ) A rescisão do contrato administrativo só pode ser declarada quando se verificar ilegalidade na sua formalização ou em cláusula essencial.
( ) A renovação do contrato administrativo é o prolongamento de sua vigência além do prazo inicial, com o mesmo contratado e nas mesas condições anteriores.
( ) A rescisão unilateral do contrato administrativo ilegal deve ser precedida de procedimento regular e com oportunidade de defesa, só podendo ser declarada por via judicial.
A sequência CORRETA é
- a) V – F – F – F – F
- b) V – V – V – V – F
- c) V – V – F – F – V
- d) F – V – F – F – V
- e) V – V – F – F – F
- #175174
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(1,0) 4 -
A respeito do valor da informação para as organizações, julgue os itens abaixo.
I. A informação possibilita a redução da incerteza na tomada de decisão, permitindo que escolhas sejam feitas com menor risco e no momento adequado.
II. A informação utilizada como fator de sinergia independe da qualidade do fluxo informacional existente entre as diversas unidades organizacionais.
III. A informação constitui-se em elemento importante para se criar e introduzir no mercado bens ou serviços de maior valor adicionado.
IV. O comportamento dos indivíduos e dos grupos, dentro e fora das organizações, não sofre influência da informação.
São FALSOS apenas os itens
- a) II, III e IV.
- b) I e II.
- c) III e IV.
- d) II e III.
- e) II e IV.
- #175175
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(1,0) 5 -
As organizações dependem de informações de naturezas diversas para alcançar seus objetivos. A informação de nível institucional permite
- a) melhorar o processo decisório da organização, em função da padronização de suas variáveis.
- b) observar variáveis presentes nos ambientes externo e interno, monitorar e avaliar os processos de nível gerencial.
- c) observar as variáveis presentes nos ambientes externo e interno, com a finalidade de subsidiar o planejamento e as decisões estratégicas.
- d) à organização aumentar o grau de incerteza em relação às variáveis que afetam as alternativas de ação para superar desafios e alcançar objetivos.
- e) o monitoramento do espaço geográfico de responsabilidade da organização para subsidiar a tomada de decisão de nível operacional.
- #175176
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(1,0) 6 -
“O gerenciamento da cadeia de suprimentos ou supply chain management, como ele é mais conhecido, revolucionou completamente não somente a forma de comprar como também a produção e a distribuição de bens e serviços” (MARTINS; CAMPOS, 2006). Sobre o supply chain, é CORRETO afirmar:
- a) O foco no cliente, o uso avançado de tecnologia de informação e índices quantitativos de desempenho são fatores que não influenciam no sucesso do gerenciamento da cadeia de suprimentos.
- b) A cadeia de suprimentos ideal deve ser totalmente estática, baseada apenas em técnicas como demanda projetada e custos atuais.
- c) O gerenciamento integrado da cadeia de suprimentos tem um escopo limitado, pois não inclui subfornecedores, atacadistas, varejistas e consumidores finais.
- d) Os componentes da cadeia de suprimentos devem ser preparados para juntos maximizarem seu desempenho, adaptando-se naturalmente a mudanças externas.
- e) O gerenciamento integrado da cadeia de suprimentos pode ser definido como um enfoque sistêmico, orientado para o produto.
- #175177
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(1,0) 7 -
A Empresa “XY” consome 100 unidades de determinado item por mês. Considerando que o tempo para reposição do item é de 2 meses e o estoque mínimo é de 50 unidades, qual é o ponto de pedido para ressuprimento?
- a) 250 unidades.
- b) 200 unidades.
- c) 150 unidades.
- d) 100 unidades.
- e) 50 unidades.
- #175178
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(1,0) 8 -
Em relação à análise de valor, marque a alternativa CORRETA.
- a) Minimizar o custo e o desempenho para chegar a soluções múltiplas melhoradas para o produto ou processo é o principal objetivo da análise de valor.
- b) Os custos supérfluos estão relacionados a todos os esforços e despesas realizadas para o desenvolvimento, produção e aplicação do produto.
- c) Função representa a denominação que caracteriza o menor custo para se conseguir o atributo do produto ou serviço requerido, no tempo e lugar desejado.
- d) Valor de uso corresponde a todas as propriedades que representam a soma dos custos para produzir algo.
- e) O propósito da análise de valor é conseguir meios de isolar o que é realmente necessário daquilo que é supérfluo em matéria de custos, sem prejudicar a performance do produto.
- #175179
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(1,0) 9 -
Sobre o sistema de informação de recursos humanos, julgue os itens em CERTO (C) ou ERRADO (E) e, em seguida, marque a sequência CORRETA.
( ) A montagem do sistema de informação de recursos humanos não necessita, necessariamente, do levantamento das necessidades de informação da organização.
( ) A ênfase do sistema de informação de recursos humanos deve ser colocada no uso da informação.
( ) Um sistema de informações de recursos humanos pode utilizar como fonte de dados os elementos fornecidos pela avaliação de desempenho.
- a) C – E – C
- b) E – C – C
- c) C – C – E
- d) E – E – C
- e) E – C – E
- #175180
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(1,0) 10 -
A remuneração enquadra-se em um subsistema da área de gestão de pessoas destinado aos processos de manutenção de pessoas. Acerca da remuneração por habilidades, é CORRETO afirmar:
- a) Possui caráter seletivo e depende dos resultados alcançados pela organização em determinado período.
- b) Privilegia a homogeneização e padronização dos salários, facilitando o equilíbrio da remuneração.
- c) Visa pagar salários com base naquilo que os colaboradores demonstram saber.
- d) Utiliza como parâmetro as competências das pessoas para a obtenção de uma vantagem competitiva.
- e) Está relacionada com o desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados estabelecidos para determinado período de tempo.