Questões de Remuneração e salário para OAB | OAB
QUESTÕES DE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO PARA OAB
INSTRUÇÕES DO SIMULADO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos ao exame da OAB, através de simulados para OAB, provas e questões da OAB.
PÚBLICO ALVO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação em concursos que cobram a matéria de Direito do Trabalho Remuneração e salário.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da OAB que foi organizado pela FGV, CESPE / CEBRASPE. Estas questões são de Direito do Trabalho, contendo o assunto de Remuneração e salário que foram extraídas de concursos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Questões de Remuneração e salário para OAB contém um total de 20 questões da OAB com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Direito do Trabalho, Remuneração e salário para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento nestas matérias.
RANKING
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES na matéria de Direito do Trabalho - Remuneração e salário. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
CARGO DA PROVA
Este simulado contém questões para o cargo de Exame de Ordem Unificado - OAB. Se você esta estudando para ser aprovado para Exame de Ordem Unificado - OAB não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.
COMO REALIZAR O Questões de Remuneração e salário para OAB
Para realizar este o simulado você deverá realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado de Questões de Remuneração e salário para OAB você verá as questões que errou e acertou.
Bons Estudos! Simulado para OAB é aqui!
- #131515
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Remuneração e Salário
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
João era proprietário de uma padaria em uma rua movimentada do centro da cidade. Em razão de obras municipais, a referida rua foi interditada para veículos e pedestres. Por conta disso, dada a ausência de movimento, João foi obrigado a extinguir seu estabelecimento comercial, implicando a paralisação definitiva do trabalho.
Acerca da indenização dos empregados pela extinção da empresa, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta.
- a) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo Município.
- b) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pela União.
- c) Caberá indenização ao empregado, a ser paga pelo empregador, sem possibilidade de ressarcimento.
- d) Tratando-se de motivo de força maior, não há pagamento de indenização.
- #131516
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Remuneração e Salário
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 17 -
Um grupo econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados.
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
- a) As empresas estão erradas, porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República.
- b) Não se pode acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as empresas Y e Z estão erradas.
- c) A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, tornando-a inválida.
- d) As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, em razão disso, são válidas.
- #131517
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Remuneração e Salário
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 18 -
Na convenção coletiva de determinada categoria, ficou estipulado que o adicional de periculosidade seria pago na razão de 15% sobre o salário-base, pois, comprovadamente, os trabalhadores permaneciam em situação de risco durante metade da jornada cumprida. Sobre a cláusula em questão, assinale a afirmativa correta.
- a) A cláusula não é válida, pois se trata de norma de ordem pública.
- b) A validade da cláusula depende de homologação judicial.
- c) A cláusula é válida, porque a Constituição da República garante eficácia aos acordos e às convenções coletivas.
- d) A legalidade da cláusula será avaliada pelo juiz, porque a Lei e o TST são silentes a respeito.
- #131518
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Remuneração e Salário
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 19 -
Lino trabalha como diagramador na sociedade empresária XYZ Ltda., localizada em um grande centro urbano, e recebe do empregador, além do salário, moradia e plano de assistência odontológica, graciosamente. Sobre o caso narrado, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
- a) Ambos os benefícios serão incorporados ao salário de Lino.
- b) Somente o benefício da habitação será integrado ao salário de Lino.
- c) Nenhum dos benefícios será incorporado ao salário de Lino.
- d) Somente o benefício do plano de assistência odontológica será integrado ao salário de Lino.
- #131519
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Remuneração e Salário
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 20 -
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vindo a falecer logo após. O empregado deixou viúva e quatro filhos, sendo dois menores impúberes e dois maiores e capazes.
Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é devido pela empresa e, de acordo com a lei de regência, a quem a empresa deve pagar os valores devidos ao falecido.
- a) A indenização de 40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.
- b) As férias proporcionais não são devidas e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
- c) O aviso prévio não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos herdeiros.
- d) O 13º salário proporcional não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social.