Questões de Remuneração e Benefícios para Concursos Diversos | CONCURSO

(1,0) 1 - 

Com relação a planejamento estratégico, julgue o item.

São ações formais estratégicas de desenvolvimento de competências o treinamento e o desenvolvimento, a educação corporativa, a remuneração por competências,o planejamento de carreira, a avaliação de desempenho e o coaching.

(1,0) 2 - 

Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.

Segundo a teoria das relações humanas, a recompensa salarial é o fator decisivo na satisfação do trabalhador, sendo os demais fatores apenas subsidiários.

(1,0) 3 - 

Julgue o seguinte itens, que tratam dos conceitos de salário e remuneração e dos adicionais de periculosidade e insalubridade.
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.

(1,0) 4 - 

Julgue o seguinte itens, que tratam dos conceitos de salário e remuneração e dos adicionais de periculosidade e insalubridade.
Caso um trabalhador de uma indústria de tabacos, ao final de cada mês, receba da empresa quatro maços de cigarros como complemento de sua remuneração, é correto afirmar que, nesse caso, os cigarros recebidos por ele constituem salário utilidade.

(1,0) 5 - 

A respeito de aspectos da gestão de pessoas, julgue o item seguinte.

A gestão de competências é um processo unilateral, uma vez que os empregados colocam seus conhecimentos, suas habilidades e suas atitudes a serviço da organização, mas não recebem outra contrapartida além de recompensas financeiras.

(1,0) 6 - 

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Nos benefícios flexíveis modulares, a empresa dispõe de mais de um tipo de pacote fechado de benefícios para que o funcionário possa escolher.

(1,0) 7 - 

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os benefícios espontâneos ou voluntários são concedidos somente na forma de serviços

(1,0) 8 - 

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os benefícios assistenciais visam a melhorar a qualidade de vida dos funcionários.

(1,0) 9 - 

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os planos estratégicos de benefícios sociais permitem alcançar metas a curto, médio e longo prazo, dependendo da estratégia em ação.

(1,0) 10 - 

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os kits de benefícios serão aplicados de acordo com a capacidade de absorção e os objetivos internos a serem alcançados.

(1,0) 11 - 

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os benefícios supletivos, presentes na organização, favorecem todas as pessoas, independentemente da posição ocupada.

(1,0) 12 - 

No que concerne a relações de trabalho e a benefícios, julgue o item

Os planos de serviço e os benefícios sociais visam a auxiliar o empregado somente dentro da empresa.

(1,0) 13 - 

No que se refere a plano de cargos e carreira, julgue o item

Na carreira paralela, as posições existentes no braço técnico possuem uma relação distinta da política de remuneração e benefícios com braço gerencial.

(1,0) 14 - 

Com relação à área de recursos humanos, julgue o item

No período tecnicista da área de recursos humanos, surgiram os primeiros departamentos de pessoal, centrados na rotina de apontamentos de frequência, registros e pagamentos de salários.

(1,0) 15 - 

A respeito do comportamento organizacional, julgue o item subsequente.

A implementação de uma remuneração fixa dos empregados tem como desvantagem o fato de não apresentar motivação intrínseca e não incentivar o espírito empreendedor nem a aceitação de riscos e maiores responsabilidades.