Questões de Direito do Trabalho para OAB | OAB
QUESTÕES DE DIREITO DO TRABALHO PARA OAB
INSTRUÇÕES DO SIMULADO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos ao exame da OAB, através de simulados para OAB, provas e questões da OAB.
PÚBLICO ALVO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação em concursos que cobram a matéria de Direito do Trabalho Contrato Individual de Trabalho: Generalidades ,
Identificação Profissional (arts. 13 a 56) ,Direito do Trabalho, Aviso prévio ,
Cessação do contrato de emprego,Estabilidade e garantias provisórias no emprego ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego,Interrupção e suspensão do contrato de trabalho ,
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego,Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores ,
Das relações laborais,Dos contratos de natureza trabalhista ,
Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual,Remuneração e salário ,
Adicionais.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da OAB que foi organizado pela FGV. Estas questões são de Direito do Trabalho, contendo o assunto de Contrato Individual de Trabalho: Generalidades ,
Identificação Profissional (arts. 13 a 56) ,Direito do Trabalho, Aviso prévio ,
Cessação do contrato de emprego,Estabilidade e garantias provisórias no emprego ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego,Interrupção e suspensão do contrato de trabalho ,
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego,Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores ,
Das relações laborais,Dos contratos de natureza trabalhista ,
Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual,Remuneração e salário ,
Adicionais que foram extraídas de concursos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Questões de Direito do Trabalho para OAB contém um total de 20 questões da OAB com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Direito do Trabalho, Contrato Individual de Trabalho: Generalidades ,
Identificação Profissional (arts. 13 a 56) ,Direito do Trabalho, Aviso prévio ,
Cessação do contrato de emprego,Estabilidade e garantias provisórias no emprego ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego,Interrupção e suspensão do contrato de trabalho ,
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego,Do Grupo, Da Sucessão e Da Responsabilidade dos Empregadores ,
Das relações laborais,Dos contratos de natureza trabalhista ,
Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual,Remuneração e salário ,
Adicionais para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento nestas matérias.
RANKING
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES na matéria de Direito do Trabalho - Contrato Individual de Trabalho: Generalidades ,
Identificação Profissional (arts. 13 a 56) ,Direito do Trabalho, Aviso prévio ,
Cessação do contrato de emprego,Estabilidade e garantias provisórias no emprego ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego,Interrupção e suspensão do contrato de trabalho ,
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Contrato de trabalho e de emprego: formação do vínculo pré-contratual, contratual e pós-contratual,Remuneração e salário ,
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CARGO DA PROVA
Este simulado contém questões para o cargo de Exame de Ordem Unificado - OAB. Se você esta estudando para ser aprovado para Exame de Ordem Unificado - OAB não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.
COMO REALIZAR O Questões de Direito do Trabalho para OAB
Para realizar este o simulado você deverá realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado de Questões de Direito do Trabalho para OAB você verá as questões que errou e acertou.
Bons Estudos! Simulado para OAB é aqui!
- #127227
- Banca
- FGV
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
Em uma grande empresa que atua na prestação de serviços de telemarketing e possui 250 funcionários, trabalham as empregadas listadas a seguir:
Alice, que foi contratada a título de experiência, e, um pouco antes do término do seu contrato, engravidou;
Sofia, que foi contratada a título temporário, e, pouco antes do termo final de seu contrato, sofreu um acidente do trabalho;
Larissa, que foi indicada pelo empregador para compor a CIPA da empresa;
Maria Eduarda, que foi eleita para a comissão de representantes dos empregados, na forma da CLT alterada pela Lei nº 13.467/17 (reforma trabalhista).
Diante das normas vigentes e do entendimento consolidado do TST, assinale a opção que indica as empregadas que terão garantia no emprego.
- a) Sofia e Larissa, somente.
- b) Alice e Maria Eduarda, somente.
- c) Alice, Sofia e Maria Eduarda, somente.
- d) Alice, Sofia, Larissa e Maria Eduarda.
- #127228
- Banca
- FGV
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 17 -
Fábio trabalha em uma mineradora como auxiliar administrativo. A sociedade empresária, espontaneamente, sem qualquer previsão em norma coletiva, fornece ônibus para o deslocamento dos funcionários para o trabalho, já que ela se situa em local cujo transporte público modal passa apenas em alguns horários, de forma regular, porém insuficiente para a demanda. O fornecimento do transporte pela empresa é gratuito, e Fábio despende cerca de uma hora para ir e uma hora para voltar do trabalho no referido transporte. Além do tempo de deslocamento, Fábio trabalha em uma jornada de 8 horas, com uma hora de pausa para repouso e alimentação.
Insatisfeito, ele procura você, como advogado(a), a fim de saber se possui algum direito a reclamar perante a Justiça do Trabalho.
Considerando que Fábio foi contratado em dezembro de 2017, bem como a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
- a) Fábio faz jus a duas horas extras diárias, em razão do tempo despendido no transporte.
- b) Fábio não faz jus às horas extras, pois o transporte fornecido era gratuito.
- c) Fábio faz jus às horas extras, porque o transporte público era insuficiente, sujeitando o trabalhador aos horários estipulados pelo empregador.
- d) Fábio não faz jus a horas extras, porque o tempo de transporte não é considerado tempo à disposição do empregador.
- #127229
- Banca
- FGV
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 18 -
Rogério foi admitido, em 08/12/2017, em uma locadora de automóveis, como responsável pelo setor de contratos, razão pela qual não necessitava comparecer diariamente à empresa, pois as locações eram feitas on-line. Rogério comparecia à locadora uma vez por semana para conferir e assinar as notas de devolução dos automóveis.
Assim, Rogério trabalhava em sua residência, com todo o equipamento fornecido pelo empregador, sendo que seu contrato de trabalho previa expressamente o trabalho remoto a distância e as atividades desempenhadas.
Após um ano trabalhando desse modo, o empregador entendeu que Rogério deveria trabalhar nas dependências da empresa. A decisão foi comunicada a Rogério, por meio de termo aditivo ao contrato de trabalho assinado por ele, com 30 dias de antecedência.
Ao ser dispensado em momento posterior, Rogério procurou você, como advogado(a), indagando sobre possível ação trabalhista por causa desta situação.
Sobre a hipótese de ajuizamento, ou não, da referida ação, assinale a afirmativa correta.
- a) Não se tratando da modalidade de teletrabalho, deverá ser requerida a desconsideração do trabalho em domicílio, já que havia comparecimento semanal nas dependências do empregador.
- b) Não deverá ser requerido o pagamento de horas extras pelo trabalho sem limite de horário, dado o trabalho em domicílio, porém poderá ser requerido trabalho extraordinário em virtude das ausências de intervalo de 11h entre os dias de trabalho, bem como o intervalo para repouso e alimentação.
- c) Em vista da modalidade de teletrabalho, a narrativa não demonstra qualquer irregularidade a ser requerida em eventual demanda trabalhista.
- d) Deverá ser requerido que os valores correspondentes aos equipamentos usados para o trabalho em domicílio sejam considerados salário-utilidade.
- #127230
- Banca
- FGV
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 19 -
A sociedade empresária Ômega Ltda. deseja reduzir em 20% o seu quadro de pessoal, motivo pelo qual realizou um acordo coletivo com o sindicato de classe dos seus empregados, prevendo um Programa de Demissão Incentivada (PDI), com vantagens econômicas para aqueles que a ele aderissem.
Gilberto, empregado da empresa havia 15 anos, aderiu ao referido Programa em 12/10/2018, recebeu a indenização prometida sem fazer qualquer ressalva e, três meses depois, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Diante da situação apresentada e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
- a) A adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) não impede a busca, com sucesso, por direitos lesados.
- b) A quitação plena e irrevogável pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI) somente ocorreria se isso fosse acertado em convenção coletiva, mas não em acordo coletivo.
- c) O empregado não terá sucesso na ação, pois conferiu quitação plena.
- d) A demanda não terá sucesso, exceto se Gilberto previamente devolver em juízo o valor recebido pela adesão ao Programa de Demissão Incentivada (PDI).
- #127231
- Banca
- FGV
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- OAB
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 20 -
Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente sindical, que é empregado da referida empresa, agrediu fisicamente o diretor com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança existente no local.
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa causa. Em razão disso, ele procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos fatos narrados, para obter sua orientação.
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a respectiva justificativa.
- a) Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação em pagamento dos créditos porventura devidos.
- b) Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar o empregado por justa causa.
- c) Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
- d) Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito.