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Prova do TRT (RJ) - Direito do Trabalho 4 - Questões e Simulados | CONCURSO

Prova do TRT (RJ) - Direito do Trabalho 4 - Questões e Simulados

OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país.

PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível médio ou superior.

SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da FCC, tanto para nível médio como superior da matéria Direito do Trabalho. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido.

*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS QUESTÕES

  1. Abono Salarial
  2. Adicionais
  3. Alterações no Contrato de Trabalho
  4. Aviso Prévio
  5. Comissões de Conciliação Prévia
  6. Contrato de Aprendizagem e de Estágio
  7. Contrato Individual de Trabalho
  8. Contrato por Prazo Determinado
  9. Contratos de Trabalho Especiais
  10. Convenções Coletivas
  11. Dano Moral
  12. Direito Coletivo: Generalidades
  13. Direito do Trabalho - Geral
  14. Direito Sociais dos Trabalhadores
  15. Emprego Doméstico
  16. Equiparação Salarial
  17. Estabilidade e Reintegração
  18. Extinção do Contrato de Trabalho
  19. Férias
  20. FGTS
  21. Gratificação de Natal
  22. Greve
  23. Grupo, Sucessão e Responsabilidade dos Empregadores
  24. Horas extras
  25. Horas In Itinere
  26. Identificação Profissional
  27. Indenização
  28. Intervalos Inter e Intrajornada
  29. Jornada de Trabalho
  30. Normas Gerais de Tutela do Trabalho
  31. Organização Sindical
  32. Prescrição e Decadência - Direito do Trabalho
  33. Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho
  34. Processo de Multas Administrativas
  35. Reclamação
  36. Relação de Trabalho e de Emprego
  37. Remuneração e Salário
  38. Salário in natura
  39. Salário Mínimo
  40. Salário-Família, Salário-Educação e Salário-Maternidade
  41. Segurança e Medicina do Trabalho
  42. Seguro Desemprego
  43. Súmulas e Jurisprudência do TST
  44. Suspensão e Interrupção no Contrato de Trabalho
  45. Terceirização - Direito do Trabalho
  46. Trabalhador Rural
  47. Trabalho da Mulher
  48. Trabalho do Idoso
  49. Trabalho do Menor
  50. Trabalho Noturno

  • Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado.


#17525
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 1 -  O artigo 10 da Lei no 7.783, de 1989, que dispõe sobre o exercício do direito de greve, arrola os serviços ou atividades essenciais, indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, cuja prestação deve ser garantida. NÃO se enquadram nos limites do mencionado rol:

  • a) processamento de dados ligados a serviços essenciais e serviços de educação voltados ao Ensino Fundamental.
  • b) produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
  • c) transporte coletivo, controle de tráfego áereo e assistência médica e hospitalar.
  • d) compensação bancária, distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos.
  • e) tratamento e abastecimento de água, serviços funerários e de telecomunicações.
#17526
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
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(1,0) 2 -  O trabalho em regime de tempo parcial:

  • a) não dá direito à férias por expressa disposição legal, tendo em vista que a sua jornada de trabalho não atinge quarenta e quatro horas semanais.
  • b) é aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais.
  • c) é aquele cuja duração não exceda a vinte e oito horas semanais.
  • d) dá ao empregado direito ao seu período de férias reduzido pela metade se tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo.v
  • e) dá ao empregado direito a seis dias de gozo de férias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
#17527
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
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(1,0) 3 -  De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:

  • a) 2 horas e não exceder 4 horas.
  • b) 3 horas e não exceder 5 horas.
  • c) 4 horas e não exceder 6 horas.
  • d) 5 horas e não exceder 7 horas.
  • e) 6 horas e não exceder 8 horas.
#17528
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
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(1,0) 4 -  Ana, Bruna, Camila e Doralice são empregadas da empresa Meninas. Hoje, a variação diária de horário no registro de ponto das empregadas foi a seguinte: Ana: 7 minutos; Bruna: 16 minutos; Camila: 5 minutos e Doralice: 4 minutos. Nestes casos, não serão descontadas e nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto APENAS de:

  • a) Ana e Bruna.
  • b) Bruna.
  • c) Camila e Doralice.
  • d) Doralice.
  • e) Ana, Camila e Doralice.
#17529
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
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(1,0) 5 -  No tocante às horas in itinere, considere: I. Afasta o direito às horas in itinere o fato do empregador não cobrar pelo fornecimento do transporte para local de difícil acesso. II. A mera insuficiência de transporte público enseja o pagamento das horas in itinere. III. A Consolidação das Leis do Trabalho, permite o desconto de 10% dos gastos com transporte do empregado quando do pagamento das horas in itinere. IV. Se o transporte regular existir, mas em horário in- compatível com a jornada de trabalho do obreiro, este terá direito ao pagamento das horas in itinere . Está correto o que se afirma APENAS em

  • a) I.
  • b) I e IV.
  • c) II.
  • d) II e III.
  • e) IV.
#17530
Banca
FCC
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Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
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(1,0) 6 -  Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor- Perfeito:

  • a) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.
  • b) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.
  • c) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
  • d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
  • e) está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
#17531
Banca
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Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
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(1,0) 7 -  João está em seu emprego há mais de 12 meses. Na qualidade de representante de uma entidade sindical, deixou de comparecer ao trabalho por oito dias consecutivos durante o mês de agosto por ter participado de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil é membro. João terá direito a:

  • a) trinta dias corridos de férias.
  • b) vinte e quatro dias corridos de férias.
  • c) dezoito dias corridos de férias.
  • d) doze dias corridos de férias.
  • e) dez dias corridos de férias.
#17532
Banca
FCC
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Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
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(1,0) 8 -  Luan completa 18 anos no próximo ano e gostaria de, na data de seu aniversário, realizar uma grande viagem com seus amigos. Porém, como não possui recursos financeiros suficientes para pagá-la, resolve procurar um emprego na cidade de São Paulo. Pode-se afirmar que Luan, antes de seu aniversário,

  • a) não poderá laborar em locais e serviços perigosos ou insalubres e também não poderá realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte, por ser vedado o trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos.
  • b) não poderá exercer qualquer tipo de atividade laboral tendo em vista que é proibido o trabalho do menor de 18 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 14 anos.
  • c) poderá realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte, tendo em vista que a legislação trabalhista proíbe o trabalho noturno apenas para trabalhadores que possuam idade inferior a 16 anos, mas não poderá realizar trabalho insalubre ou perigoso.
  • d) não poderá realizar trabalho noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte, mas poderá realizar trabalho insalubre desde que utilize equipamentos de proteção individual – EPI.
  • e) poderá realizar trabalho insalubre e perigoso, desde que utilize equipamentos de proteção adequados e também laborar no período noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte, desde que o local de trabalho não seja prejudicial à sua moralidade.
#17533
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 9 -  No tocante ao FGTS, considere: I. A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. II. Os créditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenação judicial, serão corrigidos pelos mesmos índices aplicáveis aos débitos trabalhistas. III. As decisões do Conselho Curador do FGTS serão tomadas por maioria absoluta dos presentes em reunião ordinária bimestral. Está correto o que se afirma em

  • a) II, apenas.
  • b) I, II e III.
  • c) II e III, apenas.
  • d) I, apenas.
  • e) I e II, apenas.
#17534
Banca
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TRT 1ª Região (RJ)
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médio

(1,0) 10 -  Simone trabalha na empresa X e é membro da CIPA. Considerando a grave crise econômica que a empresa está passando, a mesma extinguiu o estabelecimento, dispensando todos os funcionários, inclusive Simone. Neste caso,

  • a) é garantida a indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
  • b) extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária de Simone, sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário.
  • c) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o resultado das eleições até um ano após o final de seu mandato.
  • d) é garantida indenização a Simone, já que é vedada a sua dispensa sem justa causa desde o registro de sua candidatura até três meses após o final de seu mandado.
  • e) Simone terá direito a uma indenização relativa a metade do período de estabilidade que teria direito em razão da força maior existente com a extinção do estabelecimento.