Prova do TRT (RJ) - Direito do Trabalho 3 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível médio ou superior.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da FCC, tanto para nível médio como superior da matéria Direito do Trabalho. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido.
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS QUESTÕES
- Abono Salarial
- Adicionais
- Alterações no Contrato de Trabalho
- Aviso Prévio
- Comissões de Conciliação Prévia
- Contrato de Aprendizagem e de Estágio
- Contrato Individual de Trabalho
- Contrato por Prazo Determinado
- Contratos de Trabalho Especiais
- Convenções Coletivas
- Dano Moral
- Direito Coletivo: Generalidades
- Direito do Trabalho - Geral
- Direito Sociais dos Trabalhadores
- Emprego Doméstico
- Equiparação Salarial
- Estabilidade e Reintegração
- Extinção do Contrato de Trabalho
- Férias
- FGTS
- Gratificação de Natal
- Greve
- Grupo, Sucessão e Responsabilidade dos Empregadores
- Horas extras
- Horas In Itinere
- Identificação Profissional
- Indenização
- Intervalos Inter e Intrajornada
- Jornada de Trabalho
- Normas Gerais de Tutela do Trabalho
- Organização Sindical
- Prescrição e Decadência - Direito do Trabalho
- Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho
- Processo de Multas Administrativas
- Reclamação
- Relação de Trabalho e de Emprego
- Remuneração e Salário
- Salário in natura
- Salário Mínimo
- Salário-Família, Salário-Educação e Salário-Maternidade
- Segurança e Medicina do Trabalho
- Seguro Desemprego
- Súmulas e Jurisprudência do TST
- Suspensão e Interrupção no Contrato de Trabalho
- Terceirização - Direito do Trabalho
- Trabalhador Rural
- Trabalho da Mulher
- Trabalho do Idoso
- Trabalho do Menor
- Trabalho Noturno
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado.
- #17515
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
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- 1
(1,0) 1 - O empregado, no período aquisitivo de férias, faltou quatro dias seguidos em razão de falecimento da sua mãe, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doação voluntária de sangue. No período concessivo respectivo, ele terá direito a usufruir de:
- a) 24 dias de férias.
- b) 30 dias de férias.
- c) 18 dias de férias.
- d) 16 dias de férias.
- e) somente 15 dias de férias em razão do excesso de faltas.
- #17516
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 2 - Em relação à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
- a) o empregador não poderá, em nenhuma hipótese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
- b) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
- c) o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido.
- d) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho são considerados como causa de suspensão do contrato de trabalho.
- e) é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho por determinação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto ao empregado.
- #17517
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 3 - Diariamente e durante o horário de expediente, uma empregada expõe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permissão do seu empregador. Tal situação configura motivo para rescisão contratual por justa causa?
- a) Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado.
- b) Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.
- c) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
- d) Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.
- e) Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.
- #17518
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
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- 3
(1,0) 4 - São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
- a) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
- b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
- c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
- d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
- e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
- #17519
- Banca
- FCC
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- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
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- 1
(1,0) 5 - De acordo com previsão da Constituição Federal brasileira e da CLT, em relação à duração do trabalho é correto afirmar que:
- a) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 40 horas semanais, não sendo facultada a compensação de horários.
- b) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensação de horários.
- c) será considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte.
- d) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte.
- e) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e não excedente a 6 horas o intervalo obrigatório será de, no mínimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas.
- #17520
- Banca
- FCC
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- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
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- Múltipla escolha
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- 1
(1,0) 6 -
Madalena é empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Madalena poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
- a) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
- b) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
- c) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
- d) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
- e) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
- #17521
- Banca
- FCC
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- Concurso
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(1,0) 7 - Mário, João e Adalberto são empregados da empresa CRÉDITO. Mário exerce a função externa de motorista; João é chefe do departamento de contas a pagar; e Adalberto é diretor jurídico. Neste casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não estão sujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bem como ao pagamento de horas extraordinárias
- a) Mário e João, apenas.
- b) Mário, João e Adalberto.
- c) João e Adalberto apenas.
- d) Mário e Adalberto, apenas.
- e) Adalberto, apenas.
- #17522
- Banca
- FCC
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- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
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(1,0) 8 - Considere: I. Aviso prévio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para os itens
- a) I e II, apenas.
- b) I e III, apenas.
- c) II e III, apenas.
- d) III, apenas.
- e) I, II e III.
- #17523
- Banca
- FCC
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- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
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(1,0) 9 - A empresa A pretende conceder férias coletivas a todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder férias coletivas apenas para um setor da empresa em dois períodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder férias coletivas para todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos,
- a) apenas as empresas B e C estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
- b) apenas as empresas A e C estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
- c) todas as empresas estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
- d) todas as empresas não estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tendo em vista que as férias coletivas não poderão ser fracionadas.
- e) apenas a empresa A está agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
- #17524
- Banca
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- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
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(1,0) 10 - Considere as seguintes assertivas a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: I. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reelei- ção. II. O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. III. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. IV. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, mediante voto obrigatório de, no mínimo, um terço dos presentes em Assembleia Extraordinária. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma em
- a) I e II, apenas.
- b) I, II e III, apenas.
- c) II e III, apenas.
- d) I, III e IV, apenas.
- e) I, II, III e IV.