Prova do CORREIOS - Psicologia 3 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível médio ou superior.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da CESPE, tanto para nível médio como superior da matéria Psicologia. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido.
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS QUESTÕES
- Absenteísmo
- ACP - Abordagem Centrada na Pessoa
- Analise de Cargos
- Análise do Trabalho
- Anamnese
- Avaliação Psicológica
- Avaliação Psiquiátrica
- Clima e Cultura Organizacional
- Código de Ética do Psicólogo
- Conflitos
- Criança e Adolescente
- D. W. Winnicott
- Dependência Química
- Entrevista Psicológica
- Ética Profissional - Psicologia
- Família e Estado
- Grupos
- Grupos Operativos
- Intervenção Psicossocial
- Jung - Teoria
- Kurt Lewin
- Mediação
- Mulher
- Perícia - Psicologia
- Portadores de Necessidades Especiais
- Psicanálise
- Psicodiagnóstico
- Psicodinâmica do Trabalho
- Psicologia - Geral
- Psicologia Básica
- Psicologia Cognitiva
- Psicologia Criminal
- Psicologia Da Aprendizagem
- Psicologia da Educação
- Psicologia de Grupo
- Psicologia e Saúde
- Psicologia e Trabalho
- Psicologia Jurídica
- Psicologia Organizacional
- Psicologia Social
- Psicopatologia
- Psicoterapia Breve
- Psicoterapias
- Qualidade de Vida
- Resoluções CFP
- Saúde Mental
- Sociometria
- Técnicas de Entrevista
- Teorias da Personalidade
- Testes
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado.
- #17315
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 1 -
Sabendo que a dependência do álcool afeta de forma substancial as relações sociais e laborais dos indivíduos, julgue os próximos itens, a respeito da atuação ética e responsável do psicólogo das organizações no acompanhamento e na orientação de pessoas alcoolistas.
De acordo com abordagem psicodinâmica do trabalho, o alcoolismo é uma forma de defesa mental contra a angústia e uma estratégia coletiva de luta contra o sofrimento.
- #17316
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 2 - Com relação a treinamento, desenvolvimento e aprendizagem organizacional, julgue os itens que se seguem. Na avaliação das necessidades de treinamento, desenvolvimento e educação, as variáveis relacionadas à análise de contexto são tratadas de acordo com as perspectivas de oportunidade ou restrição, como fator de influência distal ou proximal e como fator consequente ou antecedente ao desempenho humano no trabalho.
- #17317
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 3 - Com relação a treinamento, desenvolvimento e aprendizagem organizacional, julgue os itens que se seguem. De acordo com Rosenberg, no treinamento em uma organização, os meios referem-se à escolha da estratégia instrucional que melhor se adéque à aprendizagem requerida, às características da clientela e às estratégias de mensuração.
- #17318
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 4 -
Com relação a treinamento, desenvolvimento e aprendizagem organizacional, julgue os itens que se seguem.
O processo de aprimoramento do desempenho na realização de determinada tarefa, resultado da experiência individual, não é considerado treinamento, uma das formas de indução de aprendizagem.
- #17319
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 5 - Julgue os itens subsequentes, acerca de recrutamento de pessoal. Valorização de pessoal, eliminação de subjetividade e conhecimento prévio do desempenho do candidato são vantagens do recrutamento interno.
- #17320
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 6 - Julgue os itens subsequentes, acerca de recrutamento de pessoal. Enquanto o planejamento do processo de recrutamento ajuda a identificar a quantidade e o perfil dos candidatos a serem selecionados, a descrição e a análise do cargo a ser preenchido compõem o instrumento de medida a ser utilizado na etapa de avaliação comportamental.
- #17321
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 7 - Considerando que a seleção de pessoal ocorre em fases e que, após a triagem, são aplicadas técnicas para identificar o candidato mais adequado ao cargo, julgue os itens a seguir. O modelo de colocação propõe-se a posicionar candidatos nos cargos mais adequados às suas características pessoais, a reduzir custos operacionais com o processo seletivo e a alcançar maior eficiência.
- #17322
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 8 - Considerando que a seleção de pessoal ocorre em fases e que, após a triagem, são aplicadas técnicas para identificar o candidato mais adequado ao cargo, julgue os itens a seguir. Testes psicológicos em seleção de pessoal visam avaliar características do candidato no momento em que ele concorre à vaga e, a partir dessas características, predizer o desempenho que ele teria nas atividades do cargo pretendido.
- #17323
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 9 - Julgue os itens , referentes a avaliação de desempenho. Diferentemente dos métodos de avaliação tradicionais, a avaliação participativa por objetivos começa pela focalização do que se almeja para o futuro, sendo o seu emprego recomendado nos casos em que se objetiva agregar valor à instituição.
- #17324
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- CORREIOS
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 10 - Julgue os itens , referentes a avaliação de desempenho. Apesar da disseminação da tendência que preconiza o trabalho em equipe e a autorresponsabilização, a avaliação de desempenho nas organizações, na maior parte das vezes, ainda é realizada pelo superior hierárquico, mantendo-se o foco no desempenho individual.