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Prova da PETROBRAS - Recursos Humanos 2 - Questões e Simulados | CONCURSO

Prova da PETROBRAS - Recursos Humanos 2 - Questões e Simulados

OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país.

PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível médio ou superior.

SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da CESGRANRIO, tanto para nível médio como superior da matéria Recursos Humanos. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido.

*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS QUESTÕES

  1. Abordagem Comportamental
  2. Administração de Recursos Humanos
  3. Ambiente Organizacional
  4. Análise e Descrição de Cargos
  5. Avaliação de Desempenho
  6. Banco de Dados de Gestão de Pessoas
  7. Capital Intelectual
  8. Cargos
  9. Cargos e Salários
  10. Classificação das Escolas de Administração
  11. Clima Organizacional
  12. Competências - Gestão de Pessoas
  13. Comportamento Organizacional
  14. Comunicação
  15. Conflitos Organizacionais
  16. Decisão
  17. Desenvolvimento Cognitivo
  18. Desenvolvimento Organizacional
  19. Educação Corporativa
  20. Empowerment
  21. Endomarketing
  22. Ensino à Distância
  23. Equilíbrio Organizacional
  24. Equipamentos de Proteção
  25. Equipes
  26. Estratégias
  27. Feedback
  28. Fluxo de Informações
  29. GesPública
  30. Gestão de Competências
  31. Gestão de Conflitos
  32. Gestão de Desempenho
  33. Gestão de Pessoas - Geral
  34. Gestão do Tempo
  35. Gestão por Competência
  36. Habilidade Conceitual
  37. Legislação Trabalhista
  38. Liderança
  39. Motivação
  40. Mudança Organizacional
  41. Papel da Área de Recursos Humanos
  42. Pensamento Sistêmico
  43. Planos de Carreira
  44. Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal
  45. Processos Organizacionais
  46. Psicologia Aplicada às Organizações
  47. Qualidade de Vida no Trabalho
  48. Recrutamento e Seleção
  49. Recursos Humanos
  50. Relacionamento Interpessoal
  51. Relações Humanas
  52. Relações Humanas no Trabalho
  53. Relatórios
  54. Remuneração
  55. Remuneração e Benefícios
  56. Responsabilidade de Linha e Função de Staff
  57. Rotatividade de Pessoas - Turnover
  58. Seleção de Pessoas
  59. SIG - Sistema Integrado de Gestão
  60. Sistemas Administrativos
  61. Socialização Organizacional
  62. SubSistemas de RH
  63. Teoria da Burocracia
  64. Teoria das Organizações
  65. Trabalho em Equipe
  66. Treinamento e Desenvolvimento

  • Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado.







#17762
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
médio

(1,0) 1 -  No que se refere aos serviços e benefícios oferecidos por uma empresa a seus colaboradores, um aspecto que corresponde adequadamente ao perfil de um trabalhador é,

  • a) alocação de verba calculada com base em um percentual do salário para gastar com benefícios flexíveis, além de benefícios básicos.
  • b) oferta de financiamento sólido e garantido para evitar injunções políticas, estendendo-se sobre a mais ampla base possível de pessoas.
  • c) oferta de vantagens comuns a todos os grupos hierárquicos da organização (estratégico, tácito e operacional) para criar condições favoráveis à melhoria da qualidade de vida.
  • d) aplicação em longo prazo dos lucros na própria organização, a fim de garantir a solidez da empresa, gerando uma sensação de segurança nos funcionários.
  • e) condicionamento dos colaboradores ao princípio da mútua responsabilidade, em que os custos são compartilhados entre a organização e o empregado.
#17765
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
fácil

(1,0) 2 -  Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital físico, humano e organizacional). Nesse sentido, a administração estratégica de recursos humanos deve colocar foco na(o),

  • a) geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores.
  • b) aquisição de recursos e competências similares aos da concorrência.
  • c) replicagem dos mecanismos de auditoria e controle dos colaboradores.
  • d) substituição de seus recursos humanos por aqueles da concorrência.
  • e) desenvolvimento de benefícios e capacidades especificados pelos conselheiros.
#17766
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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difícil

(1,0) 3 -  Uma das atividades centrais na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. No processo de avaliação podem ocorrer falhas por parte dos avaliadores, algumas delas denominadas “vícios de avaliação”. Qual das alternativas abaixo está relacionada ao desconhecimento das principais características da avaliação, conduzindo à emissão de julgamentos baseados unicamente no bom senso do avaliador?

  • a) Efeito de Halo.
  • b) Subjetivismo.
  • c) Falta de Técnica.
  • d) Vício de Tendência Central.
  • e) Desvalorização da Avaliação.
#17768
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
médio

(1,0) 4 -  A entrevista de avaliação de desempenho de um funcionário é uma etapa formal do que deve se constituir em um processo contínuo de acompanhamento. Deve ser uma oportunidade de fazer um balanço geral de um período e o momento para estabelecer novas metas. O clima em que a entrevista acontece é determinante para o seu bom andamento. Sobre esse aspecto é INCORRETO afirmar que a(o),

  • a) proximidade física inibe os participantes, dificultando que a entrevista transcorra de forma aberta e sem constrangimentos.
  • b) participação bilateral, em que avaliador e avaliado têm espaço para expressar o que pensam e dar sugestões sem receio, gera maior comprometimento.
  • c) adoção de uma atitude de superproteção prejudica o avaliado, pois não dá a ele a real dimensão de seu desempenho nem das questões a serem revistas para o seu crescimento.
  • d) foco na resolução de problemas e na definição de novos objetivos gera facilidade para estabelecer um clima orientado para uma relação profícua entre líder e subordinado.
  • e) incentivo ao avaliado para análise de seu desempenho, no que se refere a pontos fortes, propicia a autorreflexão e o consequente amadurecimento pessoal/profissional.
#17774
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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fácil

(1,0) 5 -  Com relação à mudanças da cultura organizacional de uma empresa, considere as afirmativas abaixo. I. Elas são impossíveis, pois estas dependem de um consenso em todos os setores em relação à necessidade da mudança. II. Estas dependem essencialmente da transformação radical dos pressupostos cognitivos da cultura da organização. III. Elas devem focar inicialmente os produtos, as estruturas e os sistemas da empresa que podem ser mais facilmente modificados. IV. Estas são difíceis, mas não impossíveis, pois implicam em modificar concepções que são arraigadas no pensamento e no comportamento das pessoas. V. Elas devem, em primeiro lugar, eliminar aqueles que detêm poder na organização, mas não se interessam pela mudança. Estão corretas SOMENTE,

  • a) I e V.
  • b) II, IV e V.
  • c) I, II e III.
  • d) I, II, III e V.
  • e) III e IV.
#17777
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
médio

(1,0) 6 -  Com relação ao conceito de cultura organizacional é correto afirmar que ela,

  • a) é o resultado de um acordo entre líderes e colaboradores que se expressa em normas formais que todos os membros da organização devem cumprir.
  • b) expressa-se através de rituais, mitos, hábitos e crenças compartilhadas pelos membros de uma organização.
  • c) resulta de um longo processo de adaptação às influências ambientais. As mudanças na cultura da organização dependem de mudanças nos fatores externos.
  • d) expressa os valores e o estilo de ação dos seus líderes e são necessariamente incorporados pelos subordinados.
  • e) refere-se ao conjunto de competências, atribuições e tarefas que se expres-sam em normas e regulamentos, e definem o tipo de visão, missão e estratégias de uma organização.
#17780
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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médio

(1,0) 7 -  Com respeito à remuneração na Administração Pública, assinale a alternativa INCORRETA.

  • a) A fixação dos padrões de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratório observará exclusivamente a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira.
  • b) Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo e do Poder Judiciário não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
  • c) A remuneração dos servidores públicos somente poderá ser fixada ou alterada por lei específica.
  • d) É vedada a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público.
  • e) Os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores.
#17781
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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médio

(1,0) 8 -  Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os seguintes pagamentos:

  • a) adicional noturno, adicional de periculosidade e ajuda de custo.
  • b) adicional de insalubridade, comissões e diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo empregado.
  • c) horas extras habituais, adicional de transferência e diárias para viagens equivalentes a 40% do salário percebido pelo empregado.
  • d) ajuda alimentação concedida por empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), ajuda de custo e participação nos lucros paga na forma da Lei nº 10.101/2000.
  • e) ajuda alimentação concedida por empresa inscrita no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), horas extras e participação nos lucros paga na forma da Lei nº 10.101/2000.
#17782
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
médio

(1,0) 9 -  A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos pelo mercado. Há diversas formas de se obter uma pesquisa salarial. Considerando a realização de uma pesquisa salarial confiável que utilize uma metodologia voltada aos interesses da empresa, analise as estratégias de pesquisa a seguir. I - Procurar inserir na pesquisa apenas os chamados cargos-chave, os que são encontrados com maior facilidade no mercado e, ao mesmo tempo, que representam uma amostragem válida em cada faixa salarial da organização. II - Contar com participantes da pesquisa em número que normalmente oscila, no mercado, entre um mínimo de 100 e um máximo de 250 empresas, que devem ser selecionadas em função de sua região geoeconômica. III - Focar a seleção em empresas do mesmo ramo de atividade, com políticas salariais mais agressivas e que paguem acima da média do mercado. IV - Elaborar um manual de coleta de dados, geralmente composto de informações gerais sobre o trabalho, informações da empresa participante, pesquisa de política de salários e benefícios, relação de empresas participantes, relação de cargos pesquisados e metodologia a ser aplicada na pesquisa. Tendo em vista as finalidades expostas, estão corretas APENAS as estratégias de pesquisa,

  • a) I e II.
  • b) I e IV.
  • c) II e III.
  • d) II e IV.
  • e) I, III e IV.
#17785
Banca
CESGRANRIO
Matéria
Recursos Humanos
Concurso
PETROBRAS
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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médio

(1,0) 10 -  Na definição da hierarquia de processos, o macroprocesso tem relevância,

  • a) estratégica.
  • b) sistêmica.
  • c) tática.
  • d) operacional.
  • e) tecnológica.