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Prova Interrupção e suspensão do contrato de trabalho para OAB | OAB

Prova Interrupção e suspensão do contrato de trabalho para OAB

PROVA INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PARA OAB

INSTRUÇÕES DO SIMULADO

OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores do País, através de simulados para , provas e questões de .

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no OAB.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da OAB que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Interrupção e suspensão do contrato de trabalho, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos anteriores OAB, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Prova Interrupção e suspensão do contrato de trabalho para OAB contém um total de 10 questões de com um tempo estimado de 30 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Interrupção e suspensão do contrato de trabalho, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no OAB.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no OAB. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Aluno OAB. Se você esta estudando para ser aprovado para Aluno OAB não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.

COMO REALIZAR O SIMULADO OAB
Para realizar o simulado OAB você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado OAB você verá as questões que errou e acertou.

Bons Estudos! Simulado para OAB é aqui!


#188626
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Concurso
OAB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 1 - 

Paulo, empregado de uma empresa siderúrgica, sofreu acidente do trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. Durante este período de percepção do benefício previdenciário, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador.

Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

  • a) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.
  • b) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.
  • c) Paulo tem direito a ser readmitido, em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.
  • d) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento.
#188627
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Concurso
OAB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 2 - 

A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de

  • a) interrupção.
  • b) prorrogação.
  • c) rescisão.
  • d) suspensão.
#188628
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Concurso
OAB
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Múltipla escolha
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(1,0) 3 - 

Assinale a opção correta acerca da suspensão do contrato de trabalho para que o empregado participe de curso ou programa de qualificação profissional.

  • a) A suspensão do contrato para tal fim poderá ocorrer por um período mínimo de um e de, no máximo, seis meses.
  • b) O empregado, mesmo não prestando serviços, continua a receber salário por ser tal suspensão considerada benefício que visa ao aprimoramento do profissional em favor do empregador.
  • c) Se o empregado for dispensado durante a suspensão do contrato ou nos três meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, terá direito ao percebimento de multa convencional cujo valor será, no mínimo, igual ao montante da última remuneração mensal anterior à suspensão.
  • d) Não se exige previsão em acordo ou convenção coletiva para a realização de curso de qualificação profissional.
#188629
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Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Concurso
OAB
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(1,0) 4 - 

João, funcionário da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de João, a empresa Alfa contratou Francisco para substituí-lo, deixando clara para Francisco a situação interina de seu emprego, já que, se João fosse declarado apto a retornar ao trabalho, seria reintegrado em sua função. João recuperou sua capacidade de trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada.

Nessa situação, em relação a Francisco, a empresa Alfa

  • a) deve rescindir o contrato de trabalho, efetuando o pagamento da indenização devida pelo rompimento do contrato de trabalho.
  • b) poderá rescindir o contrato de trabalho com justa causa, uma vez que João assumirá novamente o cargo.
  • c) deverá manter necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra função, já que João reassumirá sua função originária.
  • d) poderá rescindir o contrato de trabalho de Francisco, sem indenização, uma vez que o cientificou previamente da situação de interinidade do seu contrato de trabalho.
#188630
Banca
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Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Concurso
OAB
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(1,0) 5 - 

Após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções enquanto viajava a lazer, o empregado Pedro foi aposentado por invalidez pelo INSS. Assinale a alternativa que indica o efeito desse fato no seu contrato de trabalho.

  • a) O contrato de Pedro será interrompido.
  • b) O contrato de Pedro será suspenso.
  • c) O contrato de Pedro será extinto.
  • d) O contrato de Pedro continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados.
#188631
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Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Concurso
OAB
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(1,0) 6 - 

Joaquim foi aposentado por invalidez no dia 3 de agosto de 2001 e, no dia 30 de outubro de 2007, o INSS cancelou a aposentadoria por considerar que, tendo cessado o motivo da invalidez, Joaquim estaria, a partir daquela data, apto novamente a exercer normalmente suas funções.

Considerando a situação hipotética acima, assinale a opção correta.

  • a) Joaquim teria o direito de retornar ao emprego.
  • b) O INSS não poderia ter cancelado a aposentadoria por invalidez após o transcurso de cinco anos.
  • c) O cancelamento da aposentadoria por invalidez não garantiria o retorno de Joaquim ao emprego.
  • d) A aposentadoria por invalidez é definitiva, portanto não poderia ser cancelada em nenhuma situação.
#188632
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Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
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(1,0) 7 - 

Jefferson, empregado da sociedade empresária Editora Século XIX, resolve adotar, sozinho, uma criança de 5 anos de idade. Diante da hipótese, de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.

  • a) Jefferson não terá direito à licença-maternidade, por falta de dispositivo legal.
  • b) Jefferson receberá salário-maternidade, mas não terá direito à licença-maternidade, porque a regra aplica-se apenas às mulheres.
  • c) Jefferson terá direito à licença-maternidade, pois este direito aplica-se à pessoa que adotar, independentemente do gênero.
  • d) Jefferson terá direito à licença-maternidade de 60 dias.
#188633
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Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
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OAB
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(1,0) 8 - 

Paula e Joyce são empregadas de uma mesma sociedade empresária. O irmão de Paula faleceu e o empregador não autorizou sua ausência ao trabalho. Vinte dias depois, Joyce se casou e o empregador também não autorizou sua ausência ao trabalho em nenhum dia.

Como advogado(a) das empregadas, você deverá requerer

  • a) em ambos os casos, a ausência ao trabalho por três dias consecutivos.
  • b) um dia de ausência ao trabalho para Paula e de três dias para Joyce.
  • c) a ausência ao trabalho por dois dias consecutivos, no caso de Paula e, de até três dias, para Joyce.
  • d) a ausência ao trabalho por dois úteis dias no caso de Paula e, de até três dias úteis, para Joyce.
#188634
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Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Concurso
OAB
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(1,0) 9 - 

Lucas trabalhava em uma empresa estatal, cuja norma interna regulamentar previa a necessidade de sindicância administrativa para apuração de falta e aplicação de suspensão. Após quatro anos de contrato sem qualquer intercorrência, em determinada semana, Lucas faltou sem qualquer comunicação ou justificativa por dois dias consecutivos. Diante disso, logo após o seu retorno ao trabalho, seu superior hierárquico aplicou a pena de suspensão por três dias.
Na qualidade de advogado de Lucas, que tem interesse em manter o emprego, você deverá requerer

  • a) a rescisão indireta do contrato por punição excessiva.
  • b) a nulidade da punição, pois não foi observada a norma regulamentar da empresa.
  • c) a conversão da suspensão em advertência.
  • d) a ausência de nexo de causalidade e o decurso de tempo entre a punição e a falta.
#188635
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Interrupção e Suspensão do Contrato de Trabalho
Concurso
OAB
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(1,0) 10 - 

Enzo é professor de Matemática em uma escola particular, em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Carla, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos.

Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

  • a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 dias úteis para as núpcias.
  • b) Carla, por ser advogada, terá afastamento de 5 dias e Enzo, por ser professor, poderá faltar por 2 dias corridos.
  • c) Enzo poderá faltar ao serviço por 9 dias, enquanto Carla poderá se ausentar por 3 dias consecutivos.
  • d) Não há previsão específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador, observado o limite de 10 dias.