Prova DETRAN-RJ - Gestão de Pessoas 1 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Superior do concurso DETRAN-RJ.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da banca EXATUS, para nível Superior do cargo de Diversos. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes DETRAN-RJ.
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Gestão de Pessoas 1 do concurso DETRAN-RJ.
- Questões de Conceito de Gestão de Pessoas;
- Questões de Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas;
- Questões de Avaliação do Desempenho Humano;
- Questões de Treinamento;
- Questões de Desenvolvimento de Pessoas e de Organização;
- Questões de Higiene. Segurança e Qualidade de Vida;
- Questões de Avaliação da Função de Gestão de Pessoas.
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Gestão de Pessoas 1.
- #24446
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 1 -
A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades inteligentes de recursos organizacionais e:
- a) Como gerentes.
- b) Como empregados individuais.
- c) Como parceiros da organização.
- d) Como mão-de-obra fundamentais.
- #24447
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 2 -
Em seu trabalho, cada administrador desempenha as quatro funções administrativas que são:
- a) Planejar, organizar, dirigir e controlar.
- b) Planejar, organizar, desenvolver e dirigir.
- c) Planejar, controlar, desenvolver e organizar.
- d) Organizar, controlar, planejar e desenvolver.
- #24448
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 3 -
De acordo com os seis processos básicos de Gestão de Pessoas, relacione as colunas abaixo:
A sequência correta de cima para baixo é:
- a) 1, 3, 2, 6, 4, 5.
- b) 2, 3, 1, 6, 5, 4.
- c) 4, 1, 2, 3, 6, 5.
- d) 4, 2, 6, 1, 5, 3.
- #24449
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 4 -
De acordo com Peter Drucker, complete a frase: “A definição de um gerente é alguém responsável pela aplicação e pela execução do _________.”
- a) Trabalho.
- b) Conhecimento.
- c) Saber.
- d) Poder.
- #24450
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 5 -
Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras:
( ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.
( ) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro.
( ) O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
( ) O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa.
( ) O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
A sequência correta de cima para baixo é:
- a) V, V, F, V, F.
- b) V, F, F, F, V.
- c) F, V, F, V, V.
- d) V, F, V, F, V.
- #24451
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 6 -
A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações. Com base nessa afirmação, é INCORRETO afirmar que:
- a) A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente.
- b) A mudança é a etapa em que ideias antigas são aproveitadas de forma diferente.
- c) A mudança envolve dois aspectos: a identificação e a internalização.
- d) A mudança é a fase em que há a descoberta e adoção de novas atitudes, valores e comportamentos.
- #24452
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 7 -
Assinale a alternativa que melhor define a Avaliação de Desempenho:
- a) A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.
- b) A avaliação de desempenho é o processo que mede a capacidade de aprendizagem do funcionário.
- c) A avaliação de desempenho é um processo lento que envolve o gerente e representa uma forma de direção na atividade administrativa.
- d) A avaliação de desempenho é o processo que avalia a assiduidade e pontualidade do funcionário.
- #24453
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 8 -
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Das alternativas listadas, assinale aquela que NÃO faz parte das etapas de treinamento:
- a) Diagnóstico.
- b) Desenho.
- c) Condução.
- d) Avaliação.
- #24454
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 9 -
De acordo com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal.
Com base na afirmação, as atitudes são:
- a) Adaptabilidade, motivação, inovação.
- b) Motivação, criatividade, individualidade.
- c) Motivação, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.
- d) Criatividade, motivação, individualidade e adaptabilidade.