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Prova Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal para OAB | OAB

Prova Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal para OAB

PROVA DESCANSO NO TRABALHO: REPOUSO ANUAL (FÉRIAS) E SEMANAL PARA OAB

INSTRUÇÕES DO SIMULADO

OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores do País, através de simulados para , provas e questões de .

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no OAB.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da OAB que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos anteriores OAB, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Prova Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal para OAB contém um total de 10 questões de com um tempo estimado de 30 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no OAB.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no OAB. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Aluno OAB. Se você esta estudando para ser aprovado para Aluno OAB não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.

COMO REALIZAR O SIMULADO OAB
Para realizar o simulado OAB você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado OAB você verá as questões que errou e acertou.

Bons Estudos! Simulado para OAB é aqui!


#192018
Banca
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Matéria
Descanso No Trabalho: Repouso Anual (Férias) e Semanal
Concurso
OAB
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(1,0) 1 - 

Com relação ao regime de férias, é correto afirrmar que:

  • a) as férias devem ser pagas ao empregado com adicional de 1/3 até 30 dias antes do início do seu gozo.
  • b) salvo para as gestantes e os menores de 18 anos, as férias podem ser gozadas em dois períodos.
  • c) o empregado que pede demissão antes de completado seu primeiro período aquisitivo faz jus a férias proporcionais.
  • d) as férias podem ser convertidas integralmente em abono pecuniário, por opção do empregado.
#192019
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Descanso No Trabalho: Repouso Anual (Férias) e Semanal
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OAB
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(1,0) 2 - 

No que se refere às férias anuais dos trabalhadores, regulamentadas pela CLT, assinale a opção correta.

  • a) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
  • b) É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
  • c) Em nenhuma hipótese, o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
  • d) A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
#192020
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Descanso No Trabalho: Repouso Anual (Férias) e Semanal
Concurso
OAB
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(1,0) 3 - 

Assinale a opção correta com relação ao direito do trabalhador ao descanso remunerado.

  • a) O empregado que prestar serviço em domingo ou feriado terá sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do labor referente a tais dias.
  • b) O empregador está obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso semanal.
  • c) É devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho, por até 7 dias consecutivos, em virtude de casamento.
  • d) Para fins de percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, na justificativa da ausência do empregado motivada por doença, deve-se observar a ordem preferencial dos atestados médicos estabelecida em lei.
#192021
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Descanso No Trabalho: Repouso Anual (Férias) e Semanal
Concurso
OAB
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(1,0) 4 - 

Quanto à remuneração a ser paga no período de férias, assinale a opção correta de acordo com o previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

  • a) O empregado não receberá salário, pois nesse período houve o afastamento do exercício de sua atividade laboral.
  • b) No salário pago por tarefa, para fins de apuração do valor do salário, toma-se a média da produção no período aquisitivo, aplicando-se o valor da tarefa do mês imediatamente anterior à concessão das férias.
  • c) Para o salário pago por porcentagem, apura-se a média do que foi percebido nos doze meses que precederem à concessão das férias, sendo esta a remuneração do período de descanso.
  • d) No salário pago por hora cujas jornadas sejam variáveis, a remuneração das férias será a média dos últimos seis meses, pagando-se a esse título o valor do salário vigente na data da sua apuração.
#192022
Banca
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Descanso No Trabalho: Repouso Anual (Férias) e Semanal
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OAB
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(1,0) 5 - 

Com base na Consolidação das Leis do Trabalho é correto afirmar que:

I. Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.

II. É facultado ao empregado converter 1/4 (um quarto) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Nesse caso, o abono de férias deverá ser requerido trinta dias antes do término do período aquisitivo.

III.O abono de férias previsto na legislação, bem como o concedido em virtude de cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo, desde que não excedente de 20 (vinte) dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para os efeitos da legislação do trabalho.

IV. O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono, conforme previsto na CLT, será, regra geral, efetuado até 10 (dez) dias antes do início do respectivo período.

Assinale a resposta correta:

  • a) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
  • b) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
  • c) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
  • d) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
#192023
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Descanso No Trabalho: Repouso Anual (Férias) e Semanal
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(1,0) 6 - 

Paulo foi contratado pela pessoa jurídica Delta, em 12/9/2003. Desde a data de sua contratação, Paulo nunca gozou férias. Paulo recebe, além da remuneração, gratificação semestral contratualmente estabelecida. Paulo, no dia 17/2/2006, sofreu acidente de trabalho, o que o fez ausentar-se da empresa por dez dias.

Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta.

  • a) Os dez dias de ausência do empregado, em virtude de acidente de trabalho, deverão ser considerados para o cômputo da duração das férias de Paulo, no período aquisitivo de 2005/2006.
  • b) Paulo tem direito a gozar dois períodos de férias, devendo um deles ser remunerado em dobro.
  • c) Na vigência do contrato de trabalho, o direito de Paulo reclamar a concessão das férias e o pagamento da respectiva remuneração, relativamente ao período aquisitivo de 2003/2004, prescreverá em 12/9/2007.
  • d) Para o cálculo do abono de férias devido a Paulo, deve ser considerado, pelo seu duodécimo, o valor da gratificação semestral estabelecida contratualmente.
#192024
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(1,0) 7 - 

Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.

  • a) Germano, que é empregado horista.
  • b) Gabriela, que é empregada diarista.
  • c) Robson, que é empregado mensalista.
  • d) Diego, que é empregado comissionista puro.
#192025
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(1,0) 8 - 

Considerando a grave crise financeira que o país atravessa, a fim de evitar a dispensa de alguns funcionários, a metalúrgica Multiforte Ltda. pretende suspender sua produção por um mês. O Sindicato dos Empregados da indústria metalúrgica contratou você para, como advogado, buscar a solução para o caso.
Segundo o texto da CLT, assinale a opção que apresenta a solução de acordo mais favorável aos interesses dos empregados.

  • a) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo individual de trabalho.
  • b) Conceder férias coletivas de 30 dias.
  • c) Promover o lockout.
  • d) Implementar a suspensão dos contratos de trabalho dos empregados por 30 dias, por meio de acordo coletivo de trabalho.
#192026
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Descanso No Trabalho: Repouso Anual (Férias) e Semanal
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OAB
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(1,0) 9 - 

Rita de Cássia é enfermeira em um hospital desde 10/01/2018, no qual trabalha em regime de escala de 12x36 horas, no horário das 7.00 às 19.00 horas. Tal escala encontrase prevista na convenção coletiva da categoria da empregada. Alguns plantões cumpridos por Rita de Cássia coincidiram com domingos e outros, com feriados. Em razão disso, a empregada solicitou ao seu gestor que as horas cumpridas nesses plantões fossem pagas em dobro.

Sobre a pretensão da empregada, diante do que preconiza a CLT, assinale a afirmativa correta.

  • a) Ela fará jus ao pagamento com adicional de 100% apenas nos feriados.
  • b) Ela não terá direito ao pagamento em dobro nem nos domingos nem nos feriados.
  • c) Ela terá direito ao pagamento em dobro da escala que coincidir com o domingo.
  • d) Ela receberá em dobro as horas trabalhadas nos domingos e feriados
#192027
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(1,0) 10 - 

Para os trabalhadores maiores de 18 anos, considerando-se contrato de trabalho que perdurar por mais de 3 anos, a prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é

  • a) contada do término do prazo do período concessivo, ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.
  • b) contada do término do prazo do período aquisitivo.
  • c) contada a partir da data em que o trabalhador completar 19 anos.
  • d) inexistente, visto que tal direito é imprescritível.