Prova BACEN - Gestão de Pessoas 5 - Questões e Simulados | CONCURSO
CONFORME EDITAL DO BANCO CENTRAL 2013.
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Médio do concurso BACEN.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da banca CESPE, para nível Médio do cargo de Técnico do Banco Central. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes BACEN.
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Fundamentos de Gestão de Pessoas 5 do concurso BACEN.
- Questões dos Principais modelos de administração pública: patrimonialista, burocrático, nova gestão pública e papéis do Estado.
- Questões do papel da área de recursos humanos.
- Questões de Recrutamento e seleção – formas de recrutamento, perfil do candidato, perfil do posto, técnicas seletivas.
- Questões de Benefícios, higiene, segurança e qualidade de vida.
- Questões de Planos de carreira.
- Questões de Gestão de desempenho: avaliação de desempenho, feedback, reconhecimento, elementos que favorecem desempenho de equipes.
- Questões de Gestão por competências: mapeamento e avaliação.
- Questões de Gestão de pessoas com foco em resultados.
- Questões de Educação corporativa.
- Questões de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: conceitos e importância, operacionalização e rotinas.
- Questões de Benefícios e serviços.
- Questões de Bancos dedados e sistemas de informações de recursos humanos.
- Questões de Comportamento organizacional: clima e cultura organizacional, comunicação organizacional, liderança, equipes de trabalho
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Fundamentos de Gestão de Pessoas 5.
- #23993
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 1 -
Acerca da estruturação da máquina administrativa no Brasil, julgue os itens a seguir.
O paradigma pós-burocrático, ao romper radicalmente com o modelo racional-legal, procurou orientar o aparelho do Estado para o cidadão-cliente, fundamentando a gestão no controle dos resultados.
(1,0) 2 -
A evolução da administração é um fenômeno incontestável que transcende o mercado e alcança até mesmo a esfera pública de gestão. Com relação à administração pública e seus modelos de gestão, julgue o item a seguir.
É pressuposto vital para a administração pública gerencial a descentralização das decisões e funções do Estado bem como o foco na qualidade e na produtividade do serviço público.
- #23995
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 3 -
A fase da Administração Patrimonialista caracteriza-se pelo discernimento do dirigente em separar o patrimônio público de seus bens particulares.
- #23996
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 4 -
A respeito das variáveis do comportamento organizacional, julgue os itens a seguir.
O objetivo principal das teorias de conteúdo é analisar a motivação com base no estudo dos motivadores do comportamento organizacional.
- #23997
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 5 -
Acerca de objetivos, desafios e características da gestão de pessoas e de comportamento organizacional, julgue os próximos itens.
De acordo com a teoria dos dois fatores — motivação e higiene —, o oposto de satisfação não é a insatisfação. Ainda segundo essa teoria, a eliminação dos aspectos de insatisfação de um trabalho não o torna necessariamente satisfatório.
- #23998
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 6 -
O processo de gestão por competências tem se destacado como uma opção para o aprimoramento da gestão de pessoas nas organizações. Acerca desse tema, julgue os próximos itens.
As competências humanas são externadas quando as pessoas relatam verbalmente o que fazem na organização.
- #23999
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 7 -
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
A gestão do capital humano é realizada com base nas destrezas, capacidades e saberes das pessoas e objetiva gerar e manter a vantagem competitiva das pessoas em face do ambiente.
- #24000
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 8 -
No que se refere aos diferentes temas relacionados à gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem.
Para a realização da gestão do conhecimento nas organizações, é necessário o apoio de ferramentas e instrumentos de tecnologia de informação e comunicação.
- #24001
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 9 -
No que concerne à previdência privada e à relação entre os sistemas públicos de previdência, julgue os itens subsequentes.
A ação do Estado em relação aos planos de previdência privada tem, entre outras, a função de fiscalizar as entidades de previdência complementar e as suas operações e, ainda, a função de proteger os interesses dos participantes e assistidos dos planos de benefícios.
- #24002
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- BACEN
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 10 -
No que se refere à movimentação de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Atualmente, os órgãos públicos brasileiros têm adotado salários e atribuições específicas para os servidores, o que facilita a mobilidade das pessoas na organização.