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No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item .De acordo com a teoria Y, o homem médio aprende, sob certas condições, a aceitar e a procurar responsabilidade.
No que diz respeito às relações humanas, ao desempenho profissional e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item .
Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos são externos ao controle das pessoas e apenas evitam a insatisfação dos empregados.
De acordo com a pirâmide de Maslow, as necessidades de segurança são o nível mais baixo de todas as necessidades humanas e estão ligadas à estabilidade, à busca de proteção contra ameaças ou à privação e à fuga do perigo.
Acerca da dinâmica das organizações, julgue o item que se segue.A coesão é indispensável ao sucesso de uma equipe, pois garante o bem-estar entre os membros da equipe e mantém o nível de excelência do desempenho deles.
A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. A respeito desse assunto, julgue, como VERDADEIRO ou FALSO, o item a seguir.Gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos clientes da empresa.
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Na liderança democrática, o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo, sem incentivar a participação dos membros da equipe.
Com relação a trabalho em equipe, julgue o seguinte item.Normas, regras ou padrões de comportamento adequado dos membros do grupo podem causar um impacto significativo nos processos e resultados da equipe.
Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas.A nova abordagem acerca de gestão de pessoas superou o conceito de pessoas como simples recursos organizacionais, de modo que os colaboradores passaram a ser concebidos como seres dotados de inteligência, personalidade, competências, aspirações e percepções singulares.
Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.
A ampliação horizontal do trabalho, ou job enlargement, é utilizada para aumentar a motivação do trabalhador, por meio da ampliação das atividades a ele atribuídas.
Em geral, conforme se sobe na hierarquia da organização, passa‐se da maior necessidade de habilidades técnicas para habilidades humanas e, depois, habilidades conceituais.
A teoria Z, idealizada por McGregor a partir da prática de empresas japonesas, pressupõe vínculo empregatício de longo prazo, relação de confiança entre superiores e subordinados e tomada coletiva de decisões.
Para que a supervisão seja mais eficaz, o líder deve adaptar seu comportamento, levando em consideração as expectativas, os valores e as habilidades de cada pessoa com quem ele interage.
Cortar um benefício é uma ação muito prejudicial para a empresa, uma vez que os benefícios tendem a ser considerados quase como um direito pelos empregados.
O departamento de recursos humanos, para suprir as necessidades atuais, vem se transformando em gestão de pessoas. Com relação a esse tema, julgue o item subsequente.
A área de gestão de pessoas, embora tenha se modernizado, ainda tem seu foco principal na burocratização de processos, principalmente nas grandes empresas.
Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.
Uma prática imprescindível para o desenvolvimento de equipes vencedoras é a definição de metas.
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