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Jorge e Paulo recebem salários iguais. Ao final do mês Jorge havia gasto 3/4 do seu salário e Paulo havia gasto 4/5 do seu. Sabendo que Jorge ficou com R$ 300,00 a mais que Paulo, o salário recebido por eles no início do mês, em reais, foi de:

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Lucas acertou 45 das 60 questões de uma prova que tinha 20 questões de português, 20 questões de matemática e 20 questões de ciências. Para o cálculo da pontuação foram atribuídos pesos 3 para português, 2 para matemática e 1 para ciências. Sabendo ainda que Lucas acertou 6 questões a mais em ciências do que em matemática e que obteve 87 pontos, os números de acertos em português e matemática, respectivamente, foram de:

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Com base nas Contas Nacionais, pode-se afirmar que o Déficit Público Primário corresponde:

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Dada a razão reservas / depósito à vista de 25% e a razão papel moeda em poder do público / depósitos à vista de 50%, um aumento na base monetária de 7,3 provocaria um aumento nos meios de pagamento de:

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Considerando o modelo IS-LM-BP, marque a afirmativa correta:

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A respeito da curva de Phillips e da elação inflação e desemprego, marque a afirmativa correta:

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O Teorema de Coase afirma que

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A respeito das preferências do consumidor, podemos afirmar que:

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Considerando o efeito da incidência de um imposto sobre o equilíbrio de mercado, marque a alternativa correta:

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Um monopolista opera em um mercado que apresenta uma demanda com elasticidade-preço constante igual a -3. A função de demanda desse mercado é dada por: q = 6480/_{p| ε |}, onde q é a quantidade demandada, p, o preço e ε a elasticidade-preço da demanda.
Sabendo que o preço cobrado é de $6, o custo marginal da última unidade produzida e o Markup desse monopolista são, respectivamente:

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Sabendo que f(K,L) representa uma função de produção que combina quantidades K de capital e L de trabalho, marque a alternativa cuja tecnologia apresenta rendimentos crescentes de escala:

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Os treinamentos podem proporcionar diversos benefícios para a organização. Um exemplo de benefícios externo que a empresa pode obter é a:

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Dentro da Avaliação de desempenho, existem métodos tradicionais, EXCETO:

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São técnicas de seleção: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnica de simulação. Os testes de personalidade podem ser do tipo:

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Uma empresa pretende redesenhar seus cargos utilizando o conceito de modelo contingencial. Dessa forma, passa a ser uma orientação central para esse redesenho de cargos a: