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As coordenadas geográficas consistem em um dos métodos mais eficientes de localização, pois permitem identificar qualquer ponto na superfície da Terra por meio de dois valores.
São eles:
Toda edificação utilizada para fins não domiciliares encontrada nos setores censitários é classificada como
Avalie se Morador é a pessoa que
I. tem o domicílio como local habitual de residência e nele se encontrava na data de referência.
II. embora ausente na data de referência, tem o domicílio como local habitual de residência, desde que a ausência não seja superior a 12 meses.
III. embora não tenha o domicílio como como local habitual de residência, esteja ali residindo por ao menos dois meses.
Está correto o que se afirma em
Em relação às pessoas que devem ser recenseadas, as seguintes afirmativas estão corretas, à exceção de uma. Assinale-a.
Para o IBGE, o conceito de cômodo é todo compartimento coberto por um teto, limitado por paredes e que seja parte integrante do domicílio.
Assinale a opção a seguir que não apresenta um exemplo de cômodo.
Para compor a relação entre os moradores de um domicílio, é fundamental que os próprios moradores definam uma pessoa responsável pelo local. Esta será usada como referência para registrar os demais moradores.
Assim, é considerada pessoa responsável homem ou mulher reconhecida como tal pelos demais moradores do domicílio e que tenha, no mínimo, a seguinte idade:
Realizar a coleta do Censo envolve estratégias distintas quando feita em áreas dentro e fora dos perímetros urbanos.
Essas áreas são denominadas, respectivamente,
Na estrutura organizacional do Censo Demográfico, os Recenseadores (REC) estão na base; acima, temos os Coordenadores Censitários de Subárea (CCS), os Agentes Censitários Municipais (ACM) e os Agentes Censitários Supervisores (ACS).
A ordem hierárquica correta é
As Unidades da federação são muitas vezes identificadas por suas siglas. Os Estados do Rio de Janeiro, do Rio Grande do Norte e do Rio Grande do Sul são identificados, respectivamente, por
Avalie se, para atualizar a lista de endereços (prévia) do DMC, o Recenseador deverá seguir as seguintes orientações:
I. Confirmar os endereços que continuam presentes em campo, após verificação.
II. Incluir os novos endereços que forem encontrados.
III. Manter os endereços que não forem encontrados em campo.
O processo de organização é pautado por alguns princípios ou elementos básicos, como preconizado por autores como Fayol e Urwick, entre outros.O grau em que as tarefas são divididas e padronizadas para que possam ser aprendidas e realizadas de forma relativamente rápida e eficiente é conhecido como:
O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno ou externo.É um ponto forte do recrutamento interno:
Em uma organização, o mapeamento de competências apontou a necessidade de desenvolver, nos cargos de nível tático, a competência “liderança de equipes multiculturais” – envolvendo as capacidades “conhecimento da língua inglesa”, “cooperação“ e “empatia”.Seriam técnicas adequadas para o desenvolvimento dessas capacidades, respectivamente:
A gerente de recursos humanos de uma organização de médio porte recebeu a incumbência de implantar um método de avaliação de desempenho. A gerente quer um método que seja de fácil utilização e não exija treinamento para os avaliadores, mas que evite o efeito de generalização e superficialidade na avaliação.Um método que atende a esses critérios é:
Um gerente precisa fazer a avaliação de desempenho dos membros de sua equipe. O gerente precisa avaliar cada subordinado em quatro itens:i) relacionamento com os colegas; ii) grau de iniciativa; iii) conhecimentos técnicos da área; iv) assiduidade.Um dos membros da equipe, João, tem bastante “tempo de casa” e ótimo relacionamento com os colegas. Com base em sua observação da conduta de João, o gerente dá a nota máxima para o item relacionamento com os colegas e, influenciado por essa primeira nota, dá nota máxima a João em todos os outros itens. A situação descrita ilustra uma distorção relativamente comum nos processos de avaliação de desempenho, conhecida como:
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