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Concurso: TRT 17ª Região (ES) x
#64192
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
Cargo
Analista Judiciário - Contabilidade
Banca
CESPE
Matéria
Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Em conformidade com o disposto no Manual de Redação da Presidência da República, julgue o item subsequente

Ainda que não haja definição de uma forma rígida para a estrutura das comunicações por email, devem-se observar a impessoalidade e o uso do padrão culto da linguagem nesse tipo de comunicação.

#64188
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Banca
CESPE
Matéria
Matérias Diversas
Tipo
Certo/Errado
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(1,0)

Julgue os itens a seguir, relativos aos direitos trabalhistas.

A obrigação do empregador de efetuar anotações na carteira de trabalho e previdência social do empregado no prazo de quarenta e oito horas é dispensada no caso de contrato de experiência.

#64187
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Banca
CESPE
Matéria
Matérias Diversas
Tipo
Certo/Errado
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(1,0)

Julgue os itens a seguir, relativos aos direitos trabalhistas.

Os representantes eleitos para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes (CIPAs) não podem ser demitidos de forma arbitrária ou sem justa causa, contudo essa estabilidade não é extensiva aos membros suplentes desses representantes.

#64186
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Banca
CESPE
Matéria
Matérias Diversas
Tipo
Certo/Errado
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(1,0)

A respeito das empresas e entidades a ela equiparadas, julgue os itens subsecutivos.

Apesar de contratar empregados pelo regime celetista, entidade filantrópica não é considerada empregador, dado que não assume os riscos da atividade e não tem finalidade lucrativa.

#64185
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Banca
CESPE
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Julgue os itens seguintes, relativos às normas que visam preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores. 

As faltas cometidas por empregado em decorrência de acidente de trabalho não são consideradas para fins de concessão de férias e de gratificação natalina, salvo se o trabalhador tiver percebido auxílio-doença ou prestação de acidente de trabalho durante seis meses, ainda que de forma descontínua.

#64184
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
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Analista Judiciário - Área Administrativa
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CESPE
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(1,0)

Julgue os itens seguintes, relativos às normas que visam preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores.

A limitação da jornada de trabalho suplementar a duas horas diárias constitui direito fundamental dos trabalhadores à saúde e a um meio ambiente de trabalho protegido e ecologicamente equilibrado, o que reduz a possibilidade de acidentes do trabalho ou doenças profissionais.

#64183
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
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Analista Judiciário - Área Administrativa
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(1,0)

Em relação ao emprego de trabalhador menor, julgue o próximo item.

A data de concessão de férias é aquela que melhor consulte os interesses do empregador, de modo que não gere prejuízos a ele. No entanto, o empregado estudante e menor de dezoito anos de idade pode propor que suas férias coincidam com as férias escolares

#64182
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TRT 17ª Região (ES)
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(1,0)

Acerca de gestão de projetos, gestão de processos e legislação administrativa, julgue os itens subsequentes. 

Um profissional designado para avaliar um projeto poderá indicá-lo como viável, caso haja uma taxa interna de retorno maior que a taxa de remuneração de mercado.

#64181
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(1,0)

Acerca de gestão de projetos, gestão de processos e legislação administrativa, julgue os itens subsequentes. 

Uma licença para a edificação de um novo restaurante em uma cidade é um ato unilateral e discricionário da administração pública.

#64180
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TRT 17ª Região (ES)
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(1,0)

Acerca de gestão de projetos, gestão de processos e legislação administrativa, julgue os itens subsequentes.

O desenho dos processos preconiza a descrição da situação vigente das atividades desenvolvidas na organização, existindo melhoria apenas quando é feita a sua modelagem.

#64179
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
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(1,0)

Acerca de gestão de pessoas e de gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial, julgue os itens que se seguem. 

A análise do cargo, tendo como subsídio informações como pesquisa salarial e avaliação de desempenho do ocupante do cargo, possibilitará à organização a obtenção de informações acerca dos requisitos intelectuais e físicos necessários ao colaborador para o desempenho adequado do cargo

#64178
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
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Analista Judiciário - Área Administrativa
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(1,0)

Acerca de gestão de pessoas e de gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial, julgue os itens que se seguem. 

Uma entrevista não estruturada possibilitará à organização obter muitas informações sobre experiências anteriores do candidato, sua vida familiar, e suas relações interpessoais; porém, de modo geral, não terá relação direta com a decisão de contratação do candidato

#64177
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
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Analista Judiciário - Área Administrativa
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(1,0)

Acerca de gestão de pessoas e de gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial, julgue os itens que se seguem.

A adoção do modelo de excelência gerencial da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) valoriza, em maior monta, os processos organizacionais, haja vista que esse critério possui a maior pontuação em todo o modelo preconizado pela FNQ.

#64176
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
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Analista Judiciário - Área Administrativa
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(1,0)

Acerca de gestão de pessoas e de gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial, julgue os itens que se seguem.

Uma ferramenta da qualidade que pode ser utilizada para melhoria dos processos organizacionais é o brainstorming, que fomenta o surgimento de grande quantidade de ideias, em virtude da suspensão de julgamento em um primeiro momento.

#64175
Concurso
TRT 17ª Região (ES)
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Analista Judiciário - Área Administrativa
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(1,0)

Julgue os itens de 73 a 77, acerca de noções de administração pública e geral.

A implantação de um sistema de medição de desempenho organizacional deverá garantir a mensuração do máximo de aspectos da organização, incluindo medidas que possam não ter muita utilidade em curto ou médio prazo, porém que poderão ser percebidas como úteis em um futuro