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Concurso: TJ-ES x
#90272
Concurso
TJ-ES
Cargo
Analista Judiciário - Psicologia
Banca
CESPE
Matéria
Matérias Diversas
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(1,0)

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
O uso de medidas objetivas, como o número de unidades produzidas por um funcionário, deve ser privilegiado na avaliação de desempenho, visto tratar-se de método de avaliação justo por refletir objetivamente o resultado de uma ação que está sob o controle do funcionário

#90271
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
Banca
CESPE
Matéria
Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
O uso de múltiplos avaliadores na avaliação de desempenho, como na avaliação 360º, eleva o risco de erros de julgamento justamente em razão do aumento no número de pessoas envolvidas no processo de avaliação

#90270
Concurso
TJ-ES
Cargo
Analista Judiciário - Psicologia
Banca
CESPE
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
Para tornar os processos de avaliação de desempenho mais justos deve-se treinar os avaliadores, a fim de que erros de julgamento comuns, como o efeito de halo, sejam minimizados

#90269
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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CESPE
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
Tanto na gestão por competências quanto na avaliação de necessidades de treinamento, consideram-se a coleta e análise de dados provenientes de diversos níveis organizacionais e a sua vinculação com a estratégia organizacional

#90268
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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(1,0)

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
Na gestão por competência, as organizações direcionam suas ações de recrutamento, seleção, treinamento e gestão da carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para o alcance de seus objetivos estratégicos

#90267
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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(1,0)

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
A grafologia constitui método válido de seleção de pessoal, visto que, por meio desse tipo de estudo, é possível prever com precisão o desempenho do funcionário no emprego bem como o seu sucesso profissional

#90266
Concurso
TJ-ES
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(1,0)

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
Entre os níveis da cultura organizacional, os pressupostos básicos constituem o elemento mais resistente a mudanças

#90265
Concurso
TJ-ES
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(1,0)

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho

#90264
Concurso
TJ-ES
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Certo/Errado
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(1,0)

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
Grupos de pessoas com padrão especial ou peculiar de valores que não sejam inconsistentes com os valores dominantes na organização constituem subculturas organizacionais

#90263
Concurso
TJ-ES
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
Uma das técnicas de estimulação de conflitos utilizadas para elevar os níveis de conflito consiste em empregar mensagens ambíguas ou ameaçadoras

#90262
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
Atualmente, conforme demonstram as pesquisas, altos níveis de conflito são considerados funcionais, em especial os de relacionamento, visto que estimulam a discussão de ideias, contribuindo, assim, para o desenvolvimento do trabalho em equipe

#90261
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
Pesquisas mostram que algumas características de personalidade, como a conscienciosidade, têm correlação positiva com desempenho no trabalho

#90260
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
As pesquisas indicam que o bom desempenho no trabalho está relacionado à motivação do funcionário e que a habilidade não tem relevância para o desempenho produtivo

#90259
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
A negociação de conflitos integrativa, que se fundamenta na premissa de que acordos podem gerar uma solução ganha-ganha, é preferível à distributiva no que se refere ao comportamento intraorganizacional, visto que propicia a construção de relacionamentos de longo prazo

#90258
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens
seguintes.
Considera-se o estabelecimento de metas uma ferramenta motivacional eficaz, desde que a meta seja específica e mensurável, aceita, e represente um desafio para o funcionário, cujo desempenho deve ser monitorado e acerca do qual deve receber feedback