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#146976
Concurso: TERRACAP
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(1,0)

Considerando as diferentes abordagens teóricas da psicologia que podem ser usadas pelo psicólogo para o estudo do comportamento, do comprometimento e da satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

a) A abordagem psicodinâmica estuda as dimensões inconscientes da satisfação no trabalho.
b) A abordagem humanista trabalha com as noções de normal e patológico relacionadas ao comportamento organizacional.
c) A abordagem comportamental enfatiza modelos multivariados para explicar o comprometimento e a satisfação no trabalho.
d) Na abordagem sistêmica, o comprometimento individual é tratado diretamente como manifestação da dinâmica dos grupos de trabalho e da personalidade.

#146975
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(1,0)

O diagnóstico precoce do uso abusivo de drogas lícitas e ilícitas pode ajudar no tratamento e no prognóstico. É um diagnóstico difícil em função da imprecisão do conceito de alcoolismo e de sua existência coabitar com outros transtornos psíquicos, tendo, assim, uma etiologia diversificada. Em relação à atuação do psicólogo diante do diagnóstico diferencial, assinale a alternativa correta.

a) Deve aplicar o DMS-IV para fazer o diagnóstico, pois é o método mais confiável.
b) Deve aplicar um protocolo para anamnese da história familiar
c) Deve usar o método do psicodiagnóstico e aplicar testes de personalid
d) Deve diagnosticar a etapa em que a doença se encontra para avaliar a gravidade do transtorno e seu prognóstico.

#146974
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(1,0)

Assinale a alternativa que apresenta uma consequência do acompanhamento sociofuncional como estratégia de intervenção multiprofissional do psicólogo em casos de saúde mental e trabalho.

a) produzir melhorias nas condições de trabalho, redesenhando a organização do trabalho
b) aumentar motivação e bem-estar
c) maximizar a avaliação de desempenho realizada pelas chefias e pelos colegas
d) reduzir os riscos de danos físicos e psicossociais

#146973
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(1,0)

Assinale a alternativa que apresenta o objetivo da entrevista individual de pesquisa no contexto organizacional.

a) compreender detalhadamente sentimentos, crenças, atitudes, valores e motivações inconscientes em relação aos comportamentos das pessoas em contextos sociais específicos
b) investigar o significado e(ou) o processo de uma unidade social e(ou) dos fenômenos para o grupo pesquisado
c) investigar a história individual e dinâmica da família
d) realizar estudos multivariados e descritivos

#146972
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(1,0)

Assinale a alternativa que apresenta a vantagem da realização do grupo focal para as pesquisas organizacionais.

a) fornece informações detalhadas sobre circunstâncias particulares dos indivíduos e seu comportamento nos grupos
b) demonstra facilidades de tempo e de participação
c) é limitado ao comportamento verbal
d) apresenta muitas observações em pouco tempo

#146971
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(1,0)

Acerca da análise de conteúdo como técnica de análise qualitativa de pesquisa no contexto organizacional, assinale a alternativa correta.

a) O primeiro passo é a definição da unidade de registro: palavra; tema; personagem; ou acontecimento.
b) A definição da unidade de análise é baseada na presença/ausência.
c) A codificação é definida com base na recorrência dos temas.
d) A intensidade, o sentido e a direção dos temas são códigos de análise de registro.

#146970
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(1,0)

Quanto aos critérios de validade e fidedignidade para técnica de análise de conteúdo aplicada às pesquisas em saúde mental e a trabalho no contexto organizacional, assinale a alternativa correta.

a) Exaustividade é critério de validade.
b) Representatividade é critério de fidedignidade e validade.
c) Homogeneidade refere-se à consistência interna e correlação entre os temas.
d) Análise de juízes é critério de validade.

#146966
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(1,0)

Assinale a alternativa que apresenta a abordagem teórico-metodológica mais usada para fundamentar os programas de qualidade de vida no trabalho.

a) abordagem sistêmica, tecnológica e psicodinâmica
b) abordagem clínica e da psicodinâmica do trabalho
c) abordagem comportamental, experimental e qualitativa
d) modelo de Walton de 1975

#146964
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(1,0)

Os programas de qualidade de vida no trabalho estão relacionados a outras dimensões do contexto organizacional. Correspondem a essas relações os(as)

a) comportamentos organizacionais.
b) programas de qualidade total, a rentabilidade e o grau de neuroticismo.
c) hábitos de vida.
d) riscos ergonômicos, o assédio moral e o perfil psicológico.

#146961
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(1,0)

Assinale a alternativa que apresenta o indicador primário de qualidade de vida no trabalho usado pelos estudos organizacionais.

a) satisfação
b) organização do trabalho
c) avaliação e feedback
d) interações socioprofissionais

#146960
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(1,0)

De acordo com a abordagem sistêmica, bem-estar articulado com QVT consiste em

a) motivação e satisfação no trabalho.
b) mobilização subjetiva diante do real do trabalho.
c) conjunto de ações, melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais.
d) prazer e sofrimento criativo.

#146959
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(1,0)

Segundo a abordagem da psicodinâmica do trabalho, o reconhecimento no trabalho

a) é a retribuição por recompensas e simbólica às contribuições à organização do trabalho (esforço e investimento).
b) é a principal categoria da mobilização subjetiva.
c) é a meritocracia, que gera mais reconhecimento moral por prescindir da justiça distributiva.
d) está na base das patologias.

#146953
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(1,0)

Acerca da ética do psicólogo organizacional, é correto afirmar que

a) ser ético é cumprir o que a lei manda nos manuais organizacionais.
b) é a postura ética que permite a coexistência de valores divergentes dos envolvidos em intervenções psicológicas realizadas nas organizações.
c) uma postura ética é garantida exclusivamente pelo Código de Ética Profissional do Psicólogo.
d) cabe aos psicólogos dar apenas informações técnicas no contexto da saúde.

#146952
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(1,0)

O assédio moral tem sido uma prática recorrente nos contextos de trabalho, especialmente nas empresas públicas. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

a) É praticado dentro das organizações e empresas, deliberada e sistematicamente, por uma pessoa ou grupo (chefe, equipes, clientes).
b) É causa da patologia da solidão e da sobrecarga.
c) Está relacionado ao prazer, estresse e sofrimento do assediador.
d) Envolve a perversão como elemento psicológico central para a prática sistemática.

#146951
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(1,0)

Assinale a alternativa que apresenta efeito das práticas de assédio moral nas organizações.

a) diminuição do absentismo e dos acidentes no trabalho
b) aumento da eficácia, da eficiência, da produtividade e da competitividade organizacional
c) deficit da qualidade dos produtos e melhoria dos serviços
d) deterioração da imagem da empresa

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