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Concurso: Fundação Hemominas x
#184920
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Fundação Hemominas
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(1,0)

O programa a seguir é tipicamente uma estrutura:

if (expressão Booleana) {

códigos verdadeiros;

} else {

códigos falsos;

}

#184919
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(1,0)

O (a )____ em Estrutura de Dados é também conhecido (a) como array uni-dimensional. Assinale a alternativa que complete a lacuna.

#184918
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(1,0)

Protocolos utilizados tipicamente na camada de ________ do Modelo OSI são: HTTP, SMTP, FTP, SSH, Telnet, SIR, RDP, IRC, SNMP. Assinale a alternativa que complete a lacuna:

#184917
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(1,0)

Comando do sistema operacional Linux que mostra o caminho percorrido por um pacote até chegar ao seu destino:

#184916
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(1,0)

Em uma planilha do Excel temos na célula A1 o valor numérico 2. E nas células seguintes, temos na B1 a fórmula =A1*2, e na C1 a fórmula =B1^A1. Identifique a alternativa que tenha respectivamente os resultados finais nas células A1, B1 e C1:

#184915
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(1,0)

Em um Inventário de Sistemas as seguintes informações devem ser disponibilizadas, quanto à infraestrutura:

(I) impressoras

(II) componentes de rede

(III) servidores

#184914
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(1,0)

São típicas portas de conexão em uma Placa Mãe (mainboard):

#184913
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(1,0)

A frequência também pode ser utilizada como unidade de desempenho entre diferentes processadores. A frequência do clock de um processador é medida em:

#184912
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(1,0)

Para a manipulação de arquivos no Linux identifique a alternativa que tenha na respectiva sequência: o comando para apagar arquivos, o comando para copiar arquivos para um diretório e o comando para apagar um diretório vazio.

#184911
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(1,0)

Conforme a ANVISA (Agência Nacional de Vigilância Sanitária), em um plano de validação de Sistema Computadorizado, recomenda-se que a estrutura do documento contemple ao menos os seguintes itens:

(I) Estrutura organizacional.

(II) Gerenciamento dos riscos.

(III) Processos de suporte.

#107106
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Técnico de Enfermagem
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(1,0)

Considerando os conflitos nas organizações e os estilos de negociações, o estilo que ao mesmo tempo é confrontador e cooperativo, sendo útil quando se necessita encontrar soluções nas quais os dois lados tenham seus interesses preservados; portanto, requer um compromisso mútuo é denominado:

#107105
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(1,0)

Em relação à gestão de pessoas, leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (V) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

( ) A avaliação de desempenho profissional tem como objetivos documentar o desempenho profissional e detectar as necessidades de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, considerando as competências adquiridas.
( ) A avaliação de desempenho profissional tem finalidade exclusiva de fornecer informações para aumento salarial.
( ) O trabalho e os profissionais são constantemente avaliados. Entretanto, o processo de avaliação de desempenho profissional pressupõe um sistema formal, provido de objetivos bem definidos e de adoção de métodos coerentes com a política e filosofia institucional.

#107104
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Técnico de Enfermagem
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(1,0)

Uma das ferramentas do Sistema de Gestão da qualidade é __________________, que tem a finalidade de atingir metas. É um método baseado na definição das metas, na determinação dos métodos para alcance das metas, educação, treinamento, execução do trabalho, verificação dos efeitos do trabalho executado e atuação no processo mediante resultados.

#107103
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Técnico de Enfermagem
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(1,0)

Em relação à certificação e acreditação dos serviços, leia as frases abaixo e marque (F) se a afirmativa for falsa e (v) se for verdadeira. Em seguida, assinale a alternativa que contém a sequência correta.

( ) A acreditação é um sistema de avaliação externa para verificar o cumprimento de um conjunto de padrões pré- estabelecidos. Relaciona-se com a qualidade da assistência prestada.
( ) No brasil, a acreditação é um sistema de avaliação de caráter obrigatório para todas as instituições privadas e públicas.
( ) A aplicação das normas da ISO (International Standards Organization) garante a uniformização dos métodos utilizados pelas organizações.

#107102
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(1,0)

Considerando os estilos de liderança, um estilo que se caracteriza pelo excesso de liberdade permitida aos subordinados, possibilitando uma situação em que as pessoas não conhecem os objetivos e/ou realizem algo é denominado: