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Acerca do Estatuto da Pessoa com Deficiência, julgue o item que se segue.
A pena prevista para quem discriminar pessoa em razão de sua deficiência será a mesma se o ato ocorrer por intermédio de meios de comunicação social ou não.
A avaliação da deficiência de uma pessoa deverá ser biopsicossocial, com equipe multiprofissional e interdisciplinar, considerando seus fatores socioambientais, psicológicos e pessoais.
No que diz respeito ao Código de Ética e Conduta da EBSERH, julgue o próximo item.
A todo empregado que for contratado pela EBSERH será disponibilizada cópia do Código de Ética e Conduta da empresa.
Para realizar uma denúncia à Comissão de Ética da EBSERH, o cidadão menor de idade terá de ser representado por seu responsável.
Com relação ao Regimento Interno da EBSERH, julgue o item subsequente.
A gestão e a coordenação do Serviço de Informação ao Cidadão para prestação de informações ao público quanto aos serviços e funcionamento da empresa são competências da Ouvidoria-Geral da EBSERH.
Em caso de necessidade e no exercício de suas atribuições, é admitida decisão ad referendum do presidente da empresa, que deverá ser submetida a votação na primeira reunião subsequente da Diretoria Executiva.
No que se refere ao Estatuto Social da EBSERH, julgue o item que se segue.
O Conselho Fiscal da EBSERH é integrado por representantes de três ministérios, cujos membros fazem jus a honorários mensais, salvo impedimento legal.
O órgão de auditoria interna da EBSERH é vinculado diretamente à Diretoria Executiva da empresa.
Acerca da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH), julgue o seguinte item.
A EBSERH pode celebrar contrato temporário de emprego, nos termos da legislação pertinente, mediante processo seletivo simplificado, e está sujeita à fiscalização do Tribunal de Contas da União.
É vedado à EBSERH patrocinar entidade fechada de previdência privada.
12 está para 22, assim como 8 está para...
Um grupo de adolescentes foi a uma lanchonete e um deles saiu sem pagar o lanche. Na saída, os jovens foram abordados pelo gerente da lanchonete, que queria saber qual deles saiu sem pagar. Então, eles informaram:
• Não fui eu, nem a Ana, afirma Violeta. •Foi a Ana, o Pedro ou a Maria, afirma Rafael. • Foi o Rui, afirma Ana. • O Rafael não está dizendo a verdade, afirma Rui. • Foi o Rui ou a Violeta, afirma Pedro.
Logo, quem saiu sem pagar o lanche foi:
Os pronomes de tratamento são expressões mais ou menos cerimoniosas usadas no trato com pessoas, conforme a categoria destas. Assim, a correspondência correta entre o pronome de tratamento e as pessoas está em:
A adequada elaboração de uma correspondência empresarial deve caminhar pelas seguintes orientações:
1- a comunicação deve ser eficiente e simples. 2- os chavões e os clichês são bem-vindos. 3- o texto deve primar pela clareza, concisão e objetividade. 4- o documento deve expressar segurança e credibilidade.
O correto está em:
Quanto à redação de documentos empresariais, é correto afirmar que:
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