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#115208
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
Tipo: Múltipla escolha
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fácil

(1,0)

De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.

a) Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica a necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.
b) Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.
c) Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.
d) Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.
e) O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.

#115207
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
Tipo: Múltipla escolha
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fácil

(1,0)

De acordo com os conceitos de remuneração variável, o Conselho Profissional Nacional (CPN) adotou ações para modificar o seu atual sistema de remuneração. Em relação a essa estratégia hipotética, assinale a alternativa correta.

a) A decisão do CPN tem como foco principal o orçamento, não impactando diretamente as pessoas componentes da sua força de trabalho.
b) Com essa decisão, o CPN busca reduzir a flexibilidade na remuneração, uma vez que o modelo proporciona maior padronização na política interna de remuneração.
c) Uma das dificuldades que o CPN poderá passar é a adaptação de cada perfil de pessoa aos de cargos, uma vez que a estratégia ocasiona menor estímulo e maior desempenho produtivo.
d) A modificação adotada pelo CPN demonstra a valorização de um comportamento proativo e eficaz, embora não esteja muito vinculada à busca de metas e aos resultados de excelência.
e) Assertivamente, a modificação no sistema de remuneração do CPN produzirá impactos sobre os custos fixos da organização.

#115206
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
Tipo: Múltipla escolha
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fácil

(1,0)

Assinale a alternativa que não se enquadra nas características de sistemas de informações de pessoas.

a) Gera informações para a tomada de decisões.
b) Tem como ponto de partida o banco de dados.
c) Apresenta como objetivo final abastecer as chefias de informações sobre seu pessoal.
d) Não necessita de nenhuma forma de processamento de dados como meio de suprimento e abastecimento.
e) É um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada.

#115205
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
Tipo: Múltipla escolha
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(1,0)

Considerando que um dos fatores que influenciam os acordos coletivos de trabalho são as greves, assinale a alternativa que apresenta um fato que poderá prejudicar a consideração da greve como lícita.

a) Sujeito ativo da greve representado por um sindicato, uma federação ou uma confederação.
b) Inexistência de degradação do patrimônio e de abuso de autoridade.
c) Ausência de uma comissão nomeada, responsável para negociação, bem como de uma comunicação prévia do sujeito ativo da greve.
d) Greve deflagrada depois de frustrada a negociação coletiva.
e) Impossibilidade da submissão do conflito coletivo à arbitragem.

#115204
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
Tipo: Múltipla escolha
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(1,0)

A higiene do trabalho tem caráter preventivo, evitando que o trabalhador adoeça e se ausente, provisória ou definitivamente, do trabalho. Com base nessa informação, assinale a alternativa que não se enquadra nos objetivos da higiene do trabalho.

a) Eliminação das causas das doenças profissionais.
b) Prevenção de agravamento de doenças e lesões.
c) Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho com pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos.
d) Manutenção da saúde do trabalhador e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.
e) Constante estado de alerta contra os riscos existentes fora da fábrica.

#115203
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
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(1,0)

De acordo com a negociação coletiva, é correto afirmar que, para melhorar as relações trabalhistas, a organização

a) deve definir claramente a própria política de recursos humanos e não divulgá-la aos respectivos empregados para evitar uma maior mobilização dos sindicatos.
b) não deve manter um diálogo aberto com as lideranças sindicais.
c) não deve considerar as declarações e as posturas “revolucionárias” de algumas lideranças sindicais e políticas como representativas e legítimas de uma tendência mais ampla do operário.
d) deve preparar e não treinar as chefias, principalmente as mais próximas dos operários, para não quebrar a hierarquia na organização.
e) não deve desenvolver sistemas e canais de comunicação bidirecionais adequados, principalmente para não perceber as expectativas dos empregados, pois assim evita perda de produtividade.

#115202
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
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(1,0)

Tendo em vista que alguns benefícios induzem as empresas a terceirizarem mão de obra, assinale a alternativa que apresenta vantagem dessa terceirização da mão de obra.

a) Redução salarial.
b) Redução de custos passíveis de enxugamento e economia da empresa na utilização dos recursos, enquadrando-se nas razões de ordem financeira.
c) Redução dos benefícios concedidos às pessoas da organização, enquadrando-se nas razões de ordem tecnológica.
d) Ausência da obrigação de a empresa pagar os encargos sociais e legais ou reduzi-los.
e) Demissão.

#115201
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
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fácil

(1,0)

Considerando que os sistemas de incentivos financeiros proporcionam o elo mais objetivo entre a remuneração e o desempenho, assinale a alternativa correta quanto à situação que apresenta um incentivo comissionado.

a) Pagamento ao vendedor em percentual do preço de venda ou uma quantidade fixa para cada unidade vendida.
b) Trabalho por peça, o qual é um sistema de incentivo que compensa o trabalhador em cada unidade de produção.
c) Bonificações de produção, que são usadas em conjunto com uma taxa de salário-base ou ordenado.
d) Incentivos para executivos, que variam amplamente.
e) Topo da faixa de taxa salarial, podendo haver promoção para um cargo de gerência.

#115200
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
Tipo: Múltipla escolha
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fácil

(1,0)

Avaliação de cargo são procedimentos que visam determinar o valor relativo dos cargos. O principal objetivo dessa avaliação é identificar quais cargos devem ser mais recompensados. Acerca desse tema, assinale a alternativa que não objetiva a administração efetiva de remuneração.

a) Procurar pessoal qualificado.
b) Fazer acontecer os regulamentos legais.
c) Contratar novos empregados, ao invés de reter os atuais.
d) Controlar os custos, assim como garantir a equidade.
e) Reconhecer e consecutivamente recompensar o comportamento desejado.

#115199
Concurso: CAU-BR
Cargo: Analista de Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Matéria: Gestão de Pessoas
Tipo: Múltipla escolha
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(1,0)

A NR4 é a norma regulamentadora do Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), que objetiva promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. Essa norma é mantida, obrigatoriamente,

a) nas empresas privadas com serviços terceirizados e histórico de acidentes.
b) nas empresas públicas classificadas como risco alto.
c) somente nos órgãos públicos da administração indireta.
d) nos Poderes Legislativo e Judiciário, quando os servidores públicos correm riscos de insalubridade.
e) nas empresas públicas, privadas, nos órgãos da administração direta ou indireta, bem como em organizações com pessoal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

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