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São razões pelas quais as organizações medem o desempenho de seus empregados:
1- calcular os custos efetivos de um processo. 2- dar retorno aos seus empregados sobre seus próprios pontos fortes e fracos. 3- gerar um arquivo documental que apoiará decisões gerenciais a respeito dos empregados (promoções, transferências, demissões, entre outras). 4- orientar os empregados a respeito de seu desenvolvimento profissional.
O correto está em:
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