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Muito embora o discurso institucional ético e moral seja continuamente apresentado aos membros de uma organização como um dos valores organizacionais, nem sempre tal discurso é praticado por aqueles que compõem seu universo. Diversas situações resultam em práticas que levam à restrição a condições saudáveis de vida no trabalho, como, por exemplo:I- o revezamento funcional, com profissionais polivalentes;II- o assédio moral;III- a aplicação de modelos gerenciais participativos;IV- o acesso privilegiado a informações de interesse coletivo;V- a desqualificação para o cargo por antipatia pessoal.São CORRETAS apenas as afirmativas:
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