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Em administração de recursos humanos, são listadas, por meio da descrição de um cargo, as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias à pessoa que desempenhará esse cargo.
A questão confunde Descrição com Análise de cargo. DESCRIÇÃO DOS CARGOS - é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo (o que faz, como faz, quando, onde, por quê). ANÁLISE DOS CARGOS - detalhamento do que o cargo exige do seu ocupante em termo de conhecimento, habilidades e capacidades (quais os requisitos físicos/mentais).
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