(1,0) 1 -
A avaliação de desempenho deve observar o desempenho do indivíduo no cargo e não a impressão dos colegas a respeito dos seus hábitos pessoais observados no trabalho.
Isso mesmo, o que importa é a avaliação do que a pessoas faz no seu cargo, como ela faz, de que moda faz e afins. Agora, a impressão que passa aos seus colegas nao importa profissionalmente, pode ate impactar em como ele será visto socialmente, se antipático, simpático e etc...
Recuperar senha
