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As organizações podem aprender apenas na velocidade em que seu elo mais lento aprende.
Nao estava conseguindo achar uma justificativa para essa questão. Ai FUCEI na net e achei isso no site abaixo!
A aprendizagem organizacional ocorre mediante “insights”, conhecimento e modelos mentais compartilhados. Assim, as organizações podem aprender apenas na velocidade em que seu elo mais lento aprende. As organizações são como redes gigantescas de nós interconectados. As mudanças feitas para melhorar o desempenho de uma de suas partes podem afetar surpreendentemente as outras partes, freqüentemente com conseqüências negativas.
http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=EDUCAcaO-CORPORATIVA&idc_cad=kkkoyf6ch
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