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Na administração de Recursos Humanos, o processo de localizar, identificar e atrair candidatos qualificados, é um processo de:
De acordo com Chiavenato, conceitua-se recrutamento como sendo “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”.
Assim é possível observar como este processo é importante, pois está vinculado aos planos de crescimento e desenvolvimento da empresa.
O mercado de recursos humanos é formado por dois tipos de candidatos:
- Empregados (trabalhando em alguma empresa) que se dividem em:
Reais (que estão procurando emprego) e
Potenciais (que estão interessados em procurar emprego)
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