(1,0) 1 -
Julgue os seguintes itens de acordo com a Lei n.º 8.112/1990 e suas posteriores alterações. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito podem ser compensadas a critério da chefia imediata e, então, são consideradas como efetivo exercício. O servidor reprovado no estágio probatório é demitido.
Servdidor reprovado em estágio probatório não recebe a punição de Demissão, apenas é exonerado.
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