Questões comentadas DNIT de Gestão de Pessoas | 19682

Para Martins (2010), a gestão por competências é um processo contínuo que começa com a
implantação de uma agenda estratégica, a partir da definição de propósitos (missão, visão,
princípios etc.), sobre os resultados a serem alcançados (objetivos, indicadores e metas) e
sobre como alcançá-los (plano estratégico de ação e projetos).

Disponivél em: <http://www.esaf.fazenda.gov.br/esafsite/biblioteca/arquivos/Apresentacao_CLAD.pdf>. Acesso em:18/10/2012.