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Na administração de recursos humanos, o subsistema de aplicação envolve a alocação e a avaliação dos funcionários selecionados em uma empresa, por períodos pré-estabelecidos pela política de pessoal vigente. Quanto a esses conceitos, assinale a alternativa CORRETA.
A avaliação de desempenho é a forma mais básica de acompanhar um colaborador. O estágio probatório é mais uma questão legal (CLT) que uma imposição. O funcionário é avaliado desde o 1o. dia que ingressa na empresa, independente do tempo fixado.
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